Knowledge quiz

It's time to put what you've learned to the test, get 6 right to pass this unit.

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管理员必须始终在业务配置中启用特定 HRIS 元素才能发布薪酬数据。

管理员可以选择将薪酬数据发布到实时档案或 Employee Central，或根据组织配置首选项提供打印的奖励报表。

薪酬数据只能使用 Employee Central 发布，与组织设置无关。

打印的奖励报表是向员工显示薪酬数据的必需格式。

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可以为任何计划类型自由定制模板，而无需匹配特定计划需求。

动态组分配允许通过"管理模板"页面对不同的员工组进行自定义，类似于创建 RBP 组。

员工组对批量打印和对账单生成流程没有影响。

只能通过选择单个员工姓名生成报表，而不使用组生成选项。

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汇总报告提供详细的单个员工分析，而不是摘要视图。

管理员可以使用"报表中心"创建报表，以 .v4e 或 .csv 格式导出报表，以便与其他系统集成。

YouCalc 窗口小部件在薪酬工作表中不提供图形数据表示。

在导出中包含"用户信息"仅会添加基本数据，而不会影响全面的导出详细信息。

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标准模板提供完整的定制，包括多语言支持和不同的图形集成。

薪酬计划完成后，将无法自动分配奖励报表。

自定义模板需要单独的实施项目，并支持多语言、多货币和各种格式选项。

模板管理不允许从外部源（如 SuccessStore）添加新模板。

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管理层评估允许批量薪酬操作，但不能将多个工作表中的数据合并到一个视图中。

管理层评估中的权限不支持在用户之间共享过滤器以进行协作计划。

批量操作工具可直接在管理层评估内促进大规模工资构成变更，同时遵守预算和准则限制。

管理层评估中的数据导出仅限于 PDF 格式，不支持离线调整。

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报告中心仅包含用于生成标准薪酬仪表盘的特别报告。

报表画布允许通过将报表组件（如表或统计图）拖放到画布上创建自由格式的报表。

报表中心不支持将磁贴集成到仪表盘以用于移动设备。

报告表报告仅限于单域数据，不包括多域集成。

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无法将电子邮件通知配置为提示审核奖励报表的操作。

对账报表显示生成的对账单的对账单模板名称，以及员工未生成对账单的空白单元格的名称。

生成声明后无法撤回，无法进行员工分配调整。

对账报表仅以 PDF 格式提供，不能下载为 CSV 文件。