复制后，将计划配置为要应用于该周期的确切规范。设置页面具有不同的部分。
计划信息
此部分显示计划名称、模板标识、上次更新时间以及基于此模板启动的工作表数量。会计年度结束日期是指年末审核期间。
显示设置使管理员能够更加灵活地显示工作表中的模式。
默认排序
按名字或姓氏以及升序或降序对员工姓名进行排序。
显示预算
确定是否显示预算面板。如果取消选中，即使在计划中配置了预算计算，也不会显示预算面板。
显示总计
确定是否显示列总计的设置。如果取消选中，即使配置为显示列总计的自定义字段也不会显示。
评分标签格式
确定绩效评级的显示方式：文本、数字或数字文本。领先实践建议使用文本比数字对转向奖励产生更有意义的影响。
工资指南格式
确定工资指南模式。只能使用以下关键字：min、def 和 max Def 指中点。
工资指导原则模式
确定工资标签上的指导原则显示模式。可以使用以下关键字：min、low、def、high 和 max。
股票指导原则模式
确定库存标签上的指导原则显示模式。可以使用以下关键字：min、low、def、high 和 max。
基准着色
基准（薪资均衡指标和薪资分位值）可以根据员工当前工资的百分比进行颜色编码。对于薪资分位值，也可以执行此操作。
资格设置
此部分允许您定义资格的起点。当您从"所有员工合格"开始时，您需要创建资格规则来排除没有资格参加薪酬计划的人。如果您以"无合格员工"开头，则需要创建资格规则以包括符合条件的人员。
审批流程
此部分显示您要与当前计划相关联的可用路线图。
路线图定义了每个薪酬工作表将遵循的步骤。此步骤通常在先前实施周期中配置。对流转步骤的修改仅影响从该点创建的薪酬工作表，而不影响之前创建的工作表。
通过使用 SuccessStore 中的预配置模板或构建自己的工作流程，可以创建新的路线图。
流转步骤可以是：
单一角色 – 将路线图步骤分配给角色或用户。
迭代 - 将步骤分配给两个或更多用户。管理员必须分配谁将首先在用户中获得表单，谁将移动表单到下一步。
协作 - 将步骤分配给将同时在其收件箱中获取表单的两个或多个用户，但一次只能有一个用户打开表单。通过在更新工作表后选择保存并关闭，更改将显示给此协作步骤中的其他计划员。
选择 保存并关闭 为路线图的 协作 步骤中的所有其他计划员更新工作表。
路线图使用 SAP SuccessFactors 系统角色确定将表单发送给谁。在薪酬路线图中，员工 (E) 角色专门指薪酬计划人，这与在"绩效管理"中 E 角色指的是个人贡献者不同。此区分可确保只有计划人才能收到薪酬表单。
薪酬方面的主要做法是创建路线图，其中薪酬管理员是表单的第一个接收者。此临时步骤允许管理员在将表单发送到经理文件夹之前，对其进行检查。
强制注释
此功能可在"工资"和"股票"工作表中使用，并将强制计划员添加注释。当计划员提出触发此设置的建议时，将出现强制注释。可以为以下任意场景配置触发器：
- 为员工提供超出指导方针的涨幅、股票或期权。
- 不会为员工提供涨幅、股票或期权。
- 每年为员工提供涨价、股票或期权。
强制注释行为
- 发生触发器时，将显示浮动框图标。将鼠标悬停在图标上会向计划员发送消息。
- 此时，如果气泡为红色或违规，计划员仍可以保存表单。
- 如果计划员尝试发送表单，系统将执行硬停止，并在路线图下方显示一条消息。
要输入注释，计划员选择注释图标。
强制评论配置
通过导航到 计划 设置→设计工作表→定义标准→验证规则 ，在"薪酬主页"中配置强制注释。
货币设置
此部分在下拉列表中显示货币兑换率表。建议每个薪酬周期都有自己的货币兑换率表。如果尚未为当前周期创建新的转换表，请返回到上一模块主题以查看步骤。
功能货币通常指组织的主要货币，在大多数情况下，它遵循公司总部所在地的货币。
计算设置
可以使用下拉菜单在计划中关联工资工资范围（或工资支付矩阵）和任何属性。建议每个薪酬周期都有自己的工资支付范围。
工资按比例分配
启用"工资按比例分配"后，将针对雇佣与薪酬周期不相同的员工调整工资准则。可基于以下内容计算比例：
- 日期
- 百分比
日期计算
管理员可以使用此方法指定薪酬计划期间的开始和结束日期，以及角色中员工的开始日期。然后，系统将根据该百分比计算员工担任角色和按比例分摊的年度部分（%）。
例如：薪酬周期：2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日。必须在用户数据文件中输入员工的工资按比例分配开始和结束日期。
注意
按比例分配百分比
在此方法中，您的组织会计算 SAP SuccessFactors 系统之外的百分比并在用户数据文件中导入百分比。
启用指南优化
启用指导原则优化复选框使系统能够将指导原则规则和公式存储在数据库中，以提高计划表的加载性能。如果选中此复选框并在工作表生成后更新指导原则，则指导原则将在计划表上更新。如果禁用，则需要删除并重新生成薪酬工作表才能显示所有指导原则更改。
基于字段的权限 (FBP)
此设置与基于角色的权限结合使用。启用后，管理员可以根据组设置字段可见性。
此功能将允许管理员设置仅对组可见的特定薪酬字段（例如，对 HR 可见，对薪酬计划人不可见）。选择创建权限组以创建其他角色。可以使用类别下拉列表将成员添加到组。
使用 FBP 时要考虑的事项：
- 隐藏工作表字段也会隐藏薪酬档案上的字段。
- 隐藏工作表字段也会隐藏该字段的预算。如果预算与其他方案共享，则会隐藏两个方案的预算信息。
- 隐藏工作表字段也会隐藏与该字段相关联的任何 Youcalc 小组件。如果微件显示有关其他程序的信息，则将隐藏整个微件。
- 请记住，基于字段的权限 (FBP) 不会覆盖字段属性（只读或可编辑、可见或隐藏等）。无法使用 FBP 将只读字段设置为可编辑，无法使用 FBP 将隐藏字段设置为可见。例如，如果要使某个字段对某些人员可编辑且对于其他人为只读，则必须首先将其定义为可编辑，然后使用 FBP 权限撤销给定目标群体的编辑权限。
对账单生成设置
启用"抑制明细"可防止使用配置的自定义字段为员工生成报表。
审计设置
启用计划员审计允许您的计划员下载包含已由其他计划员修改的字段值（最多 25 个字段）详细信息的文件。包含注释字段可以提高工作表、管理层评估以及导入和导出数据的可见性。