薪酬计划中使用的计划特定数据派生自不同的薪酬表。
这些表包括工资范围、货币转换和查找表。表可由多个计划共享；但是，最好为每个新薪酬周期创建新表，因为对上一周期中使用的表的更改将更新进行中和已完成的表单。
工资范围表（或工资支付矩阵）定义每个等级级别的最小工资、中点和最高工资。用于计算薪资分位率和薪资均衡指标。
范围渗透通常由专注于范围的最小值和最大值的公司使用，就像使用一次性付款的公司一样。
比较比率适用于专注于中点和市场地位的公司。
该表还指示等级级别是否可提升。此外，最多可以使用三个可用属性来匹配多个字段的范围。例如，该范围可在工资等级和国家/地区或工资等级、职位代码和地点上匹配。
工资支付矩阵在 CSV 文件中定义。创建新的付款矩阵需要上载新的 CSV 文件，其中填充了由您的组织确定的以下字段：
- 货币（仅当上载以本币计的范围时）
- 工资等级
- 最小值
- 中点
- 最大
- 可提升标志
- 属性 1
- 属性 2
- 属性 3
确保每个工资等级都有最小值和最大值，并且中间点不等于零。还建议使分布在中点保持一致，因为此分布允许根据需要对最小值和最大值或四分位数进行有意义的计算。
可提升标志用于手动促销；TRUE/FALSE 表示是否可以使用工资范围。通常，即使未使用手动促销，也会保留为 TRUE。
除工资等级外，可将工资范围进一步映射到客户特定需求。例如，纽约的工资等级 1 与加利福尼亚的工资等级 1 具有不同的最小最大值。在这种情况下，附加属性可用于满足此类需求。
