通过总薪酬，可以全面了解货币奖励和基于股份的奖励。使用总薪酬计划提供了有效的流程，因为它使用单个模板来管理工资、短期和长期激励。无需运行多个报告即可查看"总薪酬"奖励。
仅当同时实施薪酬和浮动工资时，才能创建总薪酬计划。该设置需要了解这两个模块。如果您还不熟悉浮动工资设置，请查看单独的浮动工资管理员指南。"总薪酬"使用一个路线图；如果您正在使用不同的绩效和奖金计划审批流程，"总薪酬"可能不是您的理想解决方案。
可以从头开始创建总薪酬计划，也可以通过复制现有薪酬和浮动工资计划作为基准来创建。
要创建计划，请执行以下步骤：
- 导航到薪酬主页。
- 选择"添加新的总薪酬计划"。
- 选择从头开始创建或复制现有计划模板。
如果从现有计划复制，您将选择要用作基准的薪资和奖金计划。如果选择复制现有计划，请确保两个计划均为 Employee Central 集成模板或非 Employee Central 集成模板
- 作为计划模板复制流程的一部分，您可以选择更新以下信息：
- 计划名称
- 奖金开始/结束日期
- 会计年度结束日期
- 新生效日期（针对 Employee Central 集成计划）
- 克隆薪酬工作表资格规则的选项
- 将克隆哪些浮动工资数据文件（员工历史记录、业务目标和权重、奖金计划和资格）
- 更新"浮动工资"评分来源的选项
创建新计划时，您将注意到工资和奖金的管理设置被分离，以便轻松确定哪个设置与哪个组件相关联。
注意
"总薪酬"使在"工资"选项卡中显示奖金支出变得更加容易，而无需导入或导出不同计划中的数据。作为管理员，您可以设计工资表以显示可变工资列，并为计划员提供总现金激励的整体视角。
在此示例中，创建字段组"奖金构成"以显示来自"浮动工资"选项卡的支出。
通过使用字段选项，管理员可以轻松参考浮动工资表中要在"工资"选项卡中显示的任何条目级别字段。
管理员还可以在"工资"选项卡上设置任何自定义字段，以只读模式启动浮动工资档案。通过此设置，计划员可以选择在不离开工资表的情况下查看该员工浮动工资的计算详细信息，而不仅仅是最终奖金金额。
可将工资表中的任何自定义字段设置为浮动工资档案的访问点。所选字段将具有超链接。当计划人选择该链接时，浮动工资详细信息将显示在薪酬档案弹出窗口中。
作为管理员，在使用总薪酬模板时，请记住数字格式的预期行为变化。
独立薪酬模板允许在字段类型级别定义数字格式（例如，货币类型、百分比类型等），而独立浮动工资模板允许列级数字格式（例如，一个货币字段可以使用标准货币格式，而另一个货币字段可以具有自定义数字格式）。总薪酬计划，遵循字段类型级别的数字格式，与独立薪酬相同。
百分比类型的行为在用作自定义或标准字段时也有所不同。
| 总薪酬计划工作表 | 浮动工资独立工作表 | |
|---|---|---|
| 百分比类型自定义字段 | 系统在"工资"、"股票"和"浮动工资"选项卡上将百分比类型自定义字段计算为整数，例如，90% 存储为 90，而不是 0.90。 在等式中使用百分比类型自定义字段时，建议将值除以 100。此操作将自动调整值以显示为实数。 | 系统将百分比类型自定义字段计算为实数，例如，90% 存储为 0.90，而不是整数。 |
| 百分比类型 标准字段 | 系统在"总薪酬计划"工作表的"工资"、"股票"和"浮动工资"选项卡上以不同方式计算百分比类型标准字段。 在工资和股票标签上，行为与标准字段计算相同，其中数字格式设置在字段类型级别定义。 在浮动工资标签上，该值存储为实际值。例如，90% 存储为 0.90。因此，在等式中使用百分比类型的标准字段时，无需将值除以 100。 | |
| 字段类型"defBonusPctFormat" | 您可以使用 defBonusPctFormat 解决标准浮动工资和标准薪酬百分比类型字段之间的精度差异。 |
要点须知：
- 如果您在自定义公式中使用浮动工资标准字段，则无需将其除以 100；对于所有其他操作。
- 您在"薪酬总薪酬"或"浮动工资"中进行 % 字段的任何导入都需要是整数。
- 在报告中，您会注意到浮动工资标准 % 字段将 90% 导出为 0.90，而薪酬标准字段和薪酬和浮动工资自定义字段将 90% 导出为 90。