薪酬建模允许您执行复杂的计算，并分析应如何针对不同地点、绩效水平、范围内的职位等向员工授予底薪和权益。
例如，您可能想要：
- 按国家/地区、行业和职务分类对有关竞争性市场增长的薪资调查信息进行成本建模。
- 通过工会、工会或财务部门制定明确的目标。
- 衡量调整工资指南或更新汇率的影响。
集成建模和计划可帮助您获得许多优势，例如：
- 无需使用 Microsoft Excel 电子表格。
- 您可以访问公司范围的数据，以进行更全面的计划。
- 您可以在所需的粒度级别向下钻取和汇总。
- 您还可以根据最佳选择模型创建新的薪酬模板。
如果您的指导原则包含个人评分，则必须使用已创建工作表的现有模板。例如，如果您从未有过计划周期并且想要执行建模，则必须创建薪酬计划，从而生成具有单独评分的基本指导原则的工作表。然后，必须完成该模板的副本。
创建新模型
使用现有模板，使用复制功能。选择右上方的复制图标。
注意
此模板是建模程序的新基础模板，也应该是建模练习完成后使用的模板。创建此模板后，您可以创建新模型。为此，请选择模板的建模图标。
此操作将带你进入建模部分。可在此处创建或编辑现有模型。要创建新模型，请选择屏幕右上方的加号 (+) 图标。
确保选择正确的字段进行建模。最常见的是功德。系统将薪酬来源模板用于评分信息，并使用新的计划模板查看资格规则、工资指南、指南、货币和汇率。
设置目标
可以将目标设置为总体指导原则成本的基准，也可以设置为总体计划的各个目标的基准。各个目标必须是新计划模板中的指导原则属性之一。例如，如果指导原则基于国家/地区、范围和评级，则必须为单个目标选择这三个属性之一。
选择字段并输入详细信息后，您现在可以为指导设置预算目标。可以通过选择"设置目标"选项卡，按金额或百分比设置目标。
将鼠标悬停在目标信息上时，您会获得基本金额、总金额、实际金额和已分配金额的详细信息。
您可以设置总金额，并通过切换或输入总值将组调整为此总金额。系统使用薪酬计划中选择的汇率表，将薪水转换为所选货币。
此操作启动可通过薪酬作业监控器跟踪的后台作业（可从薪酬主页访问）。
启动后台作业后，您可以检查并更改指导原则模型设置，也可以调整单个值。
指导原则模型系统显示以下内容：
- 第 1 部分：需要注意的领域，例如超出目标的准则、低于该范围的员工等。
- 第 2 节：建议。
- 第 3 部分：每个指导原则的模型详细信息、矩阵设置和成本（以所选货币计）。您还可以刷新
并重新计算指导原则 
。
检查结果后，您可以添加、更改或删除指导原则。然后检查这些修改的新结果。
注意
向模型添加新指导原则时，必须重新运行模型以更新指导原则分配和成本。
更改指导原则顺序时，也会更改受影响指导原则的用户分配。此更改是因为系统从最低到最严格地处理指导原则分配；如果用户匹配更高级别的指导原则，则其分配将更改，这会更改指导原则成本。
系统将建议方法，以便指导方针与目标保持一致。当您接受系统建议时，受影响行的指导原则值将按比例增加或减少。
例如，如果系统建议将评级的所有指导原则减少 5%，则最小、低、默认、高和最大值都将减少 5%。
注意
接受系统建议后，更改会立即反映在模型中，无需重新运行模型。
一旦模型结果可接受，模型即可发布回模板。此操作通过选择发布到实时模板，然后选择要发布的模型来完成。
可以在一个计划中推送多个模型进行实时，只要模型属于不同的类型，它们就会添加到系统中。如果发布已发布的程序模型，则先前发布模型的所有指导原则都将覆盖原文。
注意