详细列出即时奖励计划

Objective

After completing this lesson, you will be able to 确定即时奖励计划的常规设置。

程序详细信息主要概念

要创建基于币种的计划，请导航到"薪酬""主页""→添加""即时奖励计划→""管理计划"。选择屏幕底部的 + 图标，添加新的即时奖励计划。即时奖励计划由六个部分组成。

每个即时奖励计划都有类别/级别、计划人要遵循的准则以及确定谁有资格获得奖励的方法。即时奖励预算是可选的。此外，授标建议需要审批流程。此审批流程通过工作流完成。

此部分显示计划名称、功能货币、货币转换表、生效日期、Employee Central (EC) 集成、覆盖消息和已激活的高级设置。可以将图像作为计划照片上传，以便员工轻松识别并从提名屏幕中选择即时奖励计划。

注意

Employee Central 实例具有附加配置选项，用于确定存储已批准奖励的工资构成。

预算是可选的。启用后，"即时奖励"计划将显示计划人在奖励员工时使用的预算。预算金额按用户 ID 分配为固定金额。预算始终以计划的功能货币表示。作为一组计划员授予员工，奖励金额将从总计中扣除。

预算在含两列的 CSV 文件中创建：

预算可以添加到现有预算或全部替换。此预算在导入文件时确定。

类别用于定义需要识别员工的缴纳范围。这些通常与您希望在组织中强化的行为保持一致，并鼓励员工进行展示。许多公司将根据已为组织定义的值和兴趣确定类别。

目前，系统最多支持 20 个类别。一些类别的示例可以是产品创新、Customer Success、Teamwork 等。

自定义图像可以上传以随附类别和级别，以更好地反映组织的目标和身份。

级别用于定义员工的缴款级别，这些级别可用于结合类别确定支出。目前，系统最多支持 20 个级别。

合并类别和级别用于定义金额，该金额可设置为提名经理的指导原则。

准则具有以下优势：

他们把猜测带离了提名人，谁要认出员工，但不确定要分配的金额。根据类别和级别，系统可以向经理建议金额。
它们有助于 HR 按类别和级别标准化整个组织的支出。由于一些经理可能更慷慨地支付工资，而其他经理则更少，这会导致一定级别的金额相等。
这有助于经理在其他地理位置提名员工，而无需研究需要以本币支付的金额。例如，位于美国的经理可以奖励印度的员工，而无需在多个国家/地区进行货币转换或购买力对等计算。

指导原则使用 CSV 文件创建。CSV 文件如下图所示。

您可以从指导原则页面下载空白 CSV 文件。

当所选类别和级别没有匹配的指导原则金额时，定义指导原则支持以下场景。

通过资格，可以轻松创建业务规则，作为过滤器来确定谁属于哪个组和组有资格获得即时奖励。

默认情况下，没有员工有资格获得即时奖励。通过使用这些资格规则，经理将能够在提名屏幕上查看合格员工。

可使用动态组或业务规则创建即时奖励资格。

完成即时奖励计划的设置后，您现在将需要设置您的工作流程。通过配置工作流程，您实质上是设置即时奖励的审批流程。

工作流有两种类型：标准和动态。动态工作流使用信息来确定要使用的标准工作流。

工作流 - 标准

通过从管理中心转到管理组织、工资和工作结构并选择工作流来创建标准工作流。您可以在此编辑现有工作流或创建新工作流。即时奖励可以存在多个工作流程，但在标准工作流程下，只能使用一个工作流程。

创建工作流程后，您必须将工作流程分配给"即时奖励"对象。此操作通过导航到配置对象定义工具完成。选择"对象定义"，最后选择"即时奖励"。通过在工作流工艺路线字段中选择工作流名称，将工作流与对象相关联。

动态工作流的业务规则

必须为动态工作流创建业务规则。业务规则将是测试特定条件的方法，并根据测试结果选择标准工作流。通过从管理中心中选择配置业务规则来创建业务规则。构建此业务规则时，必须选择基本对象字段作为 SpotAward。设置规则时，请确保将 wfConfig 属性设置为指向所需的工作流。您可以使用多个 if-then-else，具体取决于您拥有的计划数或审批流程需要有多复杂。

定义业务规则后，必须将规则应用于工作流。就像在标准工作流中一样，您可以导航到"配置对象定义"，选择"对象定义"，最后选择"即时奖励计划"。工作流工艺路线必须留空。在 validateRules 部分中，选择专门为动态工作流创建的业务规则。