每个薪酬计划都必须包含预算、确定谁有资格获得薪酬的方法、计划人员要遵循的准则，以及一种显示绩效排名以帮助计划人员确定相应薪酬的方法。在 SAP SuccessFactors 界面中，这些详细信息在计划详细信息导航下访问。
预算
每个薪酬表单显示计划人在为他们的组分配薪酬时使用的预算编号。由于薪酬计划中完成的预算配置，系统将计算预算金额。计划人分配薪酬时，其决策将显示在"总计"行中。
根据组织的业务需求，可以为每个薪酬周期重新配置预算。最常见的 预算 和 最容易管理 的预算是在整个板上应用百分比增长的预算。易于配置和测试。
预算计算
SAP SuccessFactors Compensation 具有灵活性，并提供设置预算的方法，包括自定义字段、查找表以及系列和组。组织有不同的预算确定方法，但最常见的是自下而上的预算，其中工资百分比由整个组织的员工汇总。
对于复杂的预算计算，请向您的 SAP SuccessFactors 顾问寻求指导。预算计算至少包括：
- 预算值
- 部件
- 预算类型，称为模式
- 预算所基于的实体
预算值
预算值是预算计算中使用的乘数。预算值乘以预算模式将导致最终预算金额。
预算模式
预算模式确定将用作预算基础的金额。
不同的预算模式包括：
- 百分比 使用标准薪酬字段。PercentOfCurSalary 表示系统使用员工工资作为基本金额。UDF 目标列用于输入 PercentOfMerit/一次性付款/整笔总付 2/奖金的金额。
- 指导原则使用指导原则配置中缺省值的金额。如果默认值设置为零，则无法使用指导原则模式。
- 直接金额用于库存预算和级联预算（也称为基于计划员预算）。
- PercentOfCustomField 表示预算基本金额来自自定义字段。必须标识基本自定义字段。
- DeltaOfCurSal 是当前工资的 +/- 增量。
预算百分比的应用方式称为基于。
- 用户 - 基于用户的预算表示每个员工的百分比值会有所不同。预算百分比输入到导入代码所引用的用户数据文件中。如果用户数据文件中未定义百分比，系统将使用在主预算计算页面中输入的预算值。基于 = 用户可以使用所有预算模式。
- 组 - 基于组的预算表示创建的每个组的百分比值会有所不同，因此员工的预算将取决于其所属的组。
示例
一家公司在多个地点存在，并且对每个国家/地区遵循不同的预算策略。美国的业绩预算为 5%，加拿大为 6%，英国为 4%。他们有一名经理，在所有地点都有员工。在这种情况下，需要按位置计算预算，然后将其相加以为该经理创建预算池。
组成员和预算百分比在 所有计划→组分配的操作 中定义。因此，您可以将员工分配给新创建的组。手动更新员工调动，使其从管理角度征税。
- 模板 - 基于模板的预算表示仅对所有员工使用一个百分比。
- 计划人 - 为每个薪酬计划人授予预算金额。预算分配页面将在管理工作表下可见，管理员可以在其中为每个计划人配置预算金额。通过适当的权限，计划员还可以管理其报表链中计划人员的预算量。
预算组件
组件是用于花费预算资金的属性。
例如，如果奖金与促销分开出资，则管理员将创建两个预算计算，一个具有奖金组件，另一个具有促销组件。
如果预算资金同时为业绩和晋升，则管理员将在同一预算配置中选择"奖金"和"促销"组件。
预算计算可以包括多个标准或自定义字段，但不能包含标准和自定义字段的组合。
尽管不再使用奖金构成，但每个奖金和股票工作表只有一个构成。
预算高级选项
可通过"高级选项"获取附加功能。常用选项为包括不合格和按比例分配。
- 包括不合格 - 允许将不合格员工分配的金额添加为最终预算金额的一部分。
- 按比例分配 - 如果员工在一年中雇用，可用于按比例分配预算。主要做法是与 类型一致。如果业绩按比例分配，则按比例分配业绩预算。如果未按比例分配调整，则不要按比例调整。
- 基本自定义字段 - 仅用于 PercentOfCustomField 模式。此字段是指应从中提取预算基础的列标识符。
- 姓氏仅与预算组一起使用。此字段是指与预算组相关联的系列。
- "分配"列和"使用 VP 预算的最终支出"用于浮动工资。
预算执行
添加预算规则使用两种方法来配置系统以强制执行预算。一个警告是（软限制）或不允许计划员（硬限制）超出预算。
警告消息可定制。
主要做法是在计划员级别具有软限制，然后使用聚合报表在更高级别查看。
"预算"面板通常以功能货币显示总金额；但是，计划人员可能要求员工以不同货币进行支付，并且可能需要以本币显示预算。
groupBy 函数可满足此需求。此功能不应与基于组计算预算混淆，其中预算百分比因组而异。groupBy 功能用于将预算面板显示为组。
通过将预算分组为，可以显示预算：
- 货币代码 - 唯一支持的标准工资字段
- 任何只读、可报告和字符串类型的自定义工资字段
