指导原则有助于标准化整个组织的建议。它为系统提供规则，说明增加的计划员可以根据特定条件为员工提供多少。如果计划员超出这些指导原则，则可以将系统设置为警告或不允许提交。
指导原则作为矩阵开发。矩阵是一组基于员工属性（公式条件）的建议薪酬金额或百分比。例如，当属性为绩效评级时，如果某人的总体评价分数为 5/5，则指导原则可能会建议将 3% 增加到 5%。但是，如果该人得分为 4/5，则指南可能会建议将 2% 增加到 3%。
注意
更改指导原则时，在其他地方考虑后果。例如，这些更改可能会影响基于指导原则默认值的预算。
指导方针为已在 SAP SuccessFactors Compensation 中定义的特定薪酬计划（奖励、晋升、整笔总付等）设置了每个指导原则。指导原则规则指定每个属性允许的推荐范围。
- 规则名称：规则的唯一标识符
- 类型：将创建指导原则的工资项
公式条件：确定如何测量指导原则范围。它可以或：评分、薪资均衡指标/薪资分位值、职位级别、工资等级、预算组和自定义字段的组合 - 最多 5 个。
注意
常用条件包括绩效评分、位置和薪资分位值。评分通常用于业绩。使用薪资分位值（基准）通常向薪酬较低、绩效更高的员工推荐更多美元。
模式确定值的显示方式，金额或百分比。百分比通常用于薪酬计划，例如业绩、晋升和调整。金额通常用于库存分配。
注意事项包括：
为防止经理超出最大和最小值指导原则，请启用硬性限制。
当使用按比例分配时，将调整每个员工按比例分配百分比的指导原则范围。
如果更改绩效评分时，计划人建议应重置为指导原则默认值，则启用"更改评分时强制默认值"。
仅当将自定义字段用作条件时，强制默认自定义字段更改才适用。如果设置为是，则工作表中填充的缺省值将重置（如果自定义字段上的数据已更改）。选择"从高/低警告"操作以在计划者超出上限和下限指导原则值时显示警告。
警告
经理可以超出指导方针，但可以限制其预算。
指导原则 FormulasEach 公式定义建议的范围数量。管理员可以输入推荐的最小、低、默认、高和最大数量。
如果在规则设置中选择硬限制，计划员将无法超过规定的最大指导原则或超出最小值。计划人将无法在路线图中将表单前移。
当计划员超出内部限制时，低值和高值会向计划员显示弹出警告。默认值在生成薪酬表单时自动填充。
如果使用多个员工属性，指导原则矩阵可能会变得无限。导出矩阵、在 Microsoft Excel 中更新值以及将指导原则导入到系统中可能会更快。
使用可编辑或基于公式的字段的准则 计算或可编辑字段可用作定义指导原则表（包括标准字段）的条件。
仅支持字符串、百分比或金额类型的可编辑或基于公式的列。以下示例使用用户输入的数据（经理选择是否已审核员工）、一组员工和自定义公式（上一会计年度支付总额）。
创建公式时，您可以选择静态（指导原则组）或非静态（已审核）数据以及公式（上一会计年度已付总额）的条件。
