评分用于推动薪酬推荐。在 SAP SuccessFactors Compensation 中，评级可以来自三个不同来源：
- PM 评分 - 从绩效管理表单中提取或导入的评分。
- 薪酬评分 – 在薪酬工作表中手动选定的评分。
- 员工档案评级 – 从 EP 中提取的评级，可由继任、校准和薪酬使用。
使用 PM 表单作为评分来源时，系统通过与 SAP SuccessFactors Performance Management 集成来提取评分。系统支持以下计费类型：
- 总体资格
- 总体目标
- 总体绩效
- 总体潜力
注意
在绩效管理中使用"入职时间尚短，无法评估"时，出于指导目的，需要在"薪酬"中反映相同的评分，则评分类型不能为"默认"。否则，评级将反映为"未评级"。
当"绩效管理"未与"薪酬"集成时，另一种方法是通过用户数据文件 (UDF) 导入总体评分，并使用评分量表将数值映射到相应的评分描述。薪酬评分将允许计划人从薪酬工作表的下拉列表中选择评分。
员工档案作为评分来源需要设置员工档案的评分卡部分。可通过扩展用户信息导入工具导入评级，并将其显示在评分卡门户组件中。员工档案提供六种评级类型：四种标准（绩效、资格、目标和潜力）和两种自定义。
添加评分来源
要添加新评分来源，请选择 添加新评分来源 。表单将显示系统中可用的 PM 表单；如果要导入评分，请使用"无"。
"用于"允许您指定将使用评级源的计划表（工资或股票）。您可以为每个计划表分配不同的计费源。
"仅完成"和"使用计算评分"是指正在使用的 PM 表单。
通过 UDF 导入评分时使用"导入键"。选择量表将总体数字评分值映射到评分描述。根据添加到薪酬计划的评分来源设置适当的评分类型。
如果使用"员工档案"，则选择评分类型和生效日期。
编辑和删除评分源
要管理评分源，请转到 计划设置→计划详细信息→评分来源 。随即显示薪酬计划中使用的评级列表。选择 执行操作 以编辑或删除评分源。请注意，仅当尚未生成工作表时才能编辑或删除评分源；否则，您必须先删除表单。
