SAP SuccessFactors ofrece las siguientes referencias, que se calculan utilizando los datos del empleado y los datos de la matriz de remuneración:
Ratio de comparación: define la remuneración del empleado como un porcentaje del punto medio en el rango salarial.
Penetración de rango: el nivel de remuneración de una persona en comparación con el rango de remuneración total, en lugar de compararlo con el punto medio.
Una o ambas opciones pueden mostrarse en la hoja de cálculo de compensación. Opcionalmente, se puede utilizar una elección de uno de estos como parte de los criterios para las directrices.
Nota
Tanto el ratio salarial como la penetración de rango en SAP SuccessFactors se calculan a partir de los rangos de salario de remuneración base. Si sus rangos salariales se crean en función de la remuneración total, notifique a su consultor de implementación para que pueda revisar las opciones de incorporación.