Ejecución de la planificación de compensación

Descripción de datos específicos de empleado y de plan​

Objective

After completing this lesson, you will be able to describa los datos específicos del empleado y del plan​.

Introducción

Cada empresa tiene una estructura de remuneración única. SAP SuccessFactors se puede configurar para gestionar muchos escenarios diferentes.

Es posible que desee implementar SAP SuccessFactors Compensation para duplicar el sistema que tiene. Su sistema puede cambiar a medida que adquiera experiencia y comprenda cómo SAP SuccessFactors puede optimizar el cumplimiento con las mejores prácticas de compensación. Por ejemplo, las reglas para guiar la compensación se definen en la Plantilla de plan de compensación. Por lo tanto, cuanto más ampliamente se pueda aplicar un conjunto de normas, más fácil será su aplicación en el sistema.

Esta captura de pantalla muestra la página Inicio de compensación en el Centro de administración, donde los planificadores de compensación deben gestionar la compensación.

Datos específicos de empleado

La integración de datos entre SAP SuccessFactors y su sistema de información de recursos humanos (HRIS) o sistema de nómina permite actualizaciones de fuente única para sus datos de empleado. Decidirá cómo asignar los campos de SAP SuccessFactors con su base de datos actual durante la implementación.

Archivo de datos de usuario

El archivo de datos de usuario (UDF) debe estar configurado para cargarlo en SAP SuccessFactors. Este fichero contiene los datos de empleado para la planificación de remuneración. Sin embargo, los requisitos de datos de compensación varían ampliamente. Su consultor de implementación de SAP SuccessFactors revisará los campos estándar con usted para determinar cuáles son relevantes para sus requisitos.

Consejo

Para los clientes que utilizan Employee Central o una API, los datos se asignarán a campos de forma diferente.

Datos específicos de plan

Además de los datos de empleado, SAP SuccessFactors Compensation utiliza datos auxiliares que admiten los diferentes cálculos.

Conversión de moneda

SAP SuccessFactors puede mostrar información de compensación en monedas locales. El tipo de cambio se fija mediante tablas de conversión de moneda importadas al sistema.

Existen tres vistas de moneda diferentes:

  • Moneda funcional (es decir, todos los formularios se mostrarán en la misma moneda para todos los usuarios)
  • Moneda local (es decir, un formulario mostrará el salario y otra información de un empleado en la moneda de ese empleado)
  • Moneda del planificador (es decir, el salario de todos los empleados y otra información aparecerán en la moneda local del planificador de compensación)

Los tipos de cambio deben incluirse para todas las combinaciones de monedas posibles. Por ejemplo, un gerente en Gran Bretaña (GBP) que planea para un equipo en la eurozona (EUR) debe tener el tipo de cambio para la libra esterlina y el euro. Utilice solo un tipo para cada par de monedas: el sistema calculará el tipo inverso según sea necesario.

Matriz de remuneración

La matriz de remuneración salarial es una tabla que define los rangos de remuneración según el nivel de grado y hasta tres atributos opcionales (por ejemplo, país, ciudad y/o nivel de puesto). Las matrices de remuneración definen los niveles de remuneración mínimo, medio y máximo de cada grado y son necesarias para los cálculos de penetración de rango y ratio de comparación.

Resumen

  • La integración de datos entre SAP SuccessFactors y su sistema de información de recursos humanos (HRIS) o sistema de nómina permite actualizaciones de fuente única para sus datos de empleado.
  • Además de los datos de empleado, SAP SuccessFactors Compensation utiliza datos específicos de plan para admitir cálculos de compensación.
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