Descripción de las directrices utilizadas para determinar la compensación

Las directrices proporcionan a los planificadores reglas sobre la cantidad de un aumento que se debe dar a los empleados en función de determinados criterios. Por ejemplo, estos criterios se pueden basar en calificaciones de desempeño, nivel de puesto, grupo de presupuesto, dónde se encuentran en el rango, etc.

Las directrices están disponibles para los siguientes componentes de remuneración:

• Mérito
• Promoción
• Suma global
• Stock
• Extra
• Extra2

Su consultor de implementación analizará la lista completa de componentes con usted.

Los criterios se pueden configurar para que se detengan (de modo que los planificadores no vayan más allá de la recomendación máxima permitida) o se pueden configurar para permitir que los planificadores excedan el máximo (pero se verán obligados a añadir un comentario y justificar el aumento adicional).

• Los planificadores utilizan directrices para determinar los aumentos salariales de los empleados en función de criterios específicos como las calificaciones de desempeño, el nivel de puesto, el grupo presupuestario y su posición dentro del rango de remuneración.
• Las directrices se pueden adaptar para hacer cumplir estrictamente las recomendaciones máximas (parada) o permitir aumentos excesivos con justificación obligatoria mediante comentarios.
• Al proporcionar reglas estructuradas y flexibilidad, las directrices ayudan a los planificadores a tomar decisiones de compensación fundamentadas y justificadas alineadas con las estrategias de la organización.