Explicación de la compensación total

Compensación total permite completar la planificación de salario y bonificación en una hoja de cálculo. Anteriormente, los módulos SAP SuccessFactors Compensation y Remuneración variable se administraban en plantillas separadas, lo que resultaba en que los planificadores abrieran dos formularios diferentes para introducir sus recomendaciones. Con la compensación total, los administradores pueden gestionar tanto la compensación como la remuneración variable utilizando una sola plantilla, y los planificadores cuentan con una vista holística de las recompensas totales de los empleados en un solo formulario.

La compensación total SOLO es relevante cuando las empresas:

1. ¿Se implementó Remuneración variable?
2. Cuando el proceso de aprobación de remuneración variable es el mismo que el proceso de aprobación de compensación
3. Cuando la compensación NO utiliza la aprobación basada en jerarquía
4. Cuando Remuneración variable NO utiliza calificaciones basadas en asignación

• Las herramientas para SAP SuccessFactors Compensation y Remuneración variable se combinan para aumentar la eficiencia del administrador.
• Las recomendaciones se completan en un formulario.
• Se puede hacer referencia a los campos de la pestaña Remuneración variable en la pestaña Salario.
• Un planificador puede ver el cálculo completo de remuneración variable de un empleado sin abandonar la ficha Salario.
• Se puede crear una nueva plantilla de compensación total utilizando los planes de compensación y remuneración variable existentes como base.

• Compensación total facilita un proceso optimizado para la planificación de salarios y bonificaciones al combinar los módulos SAP SuccessFactors Compensation y Remuneración variable en una única hoja de cálculo, lo que permite a los planificadores introducir recomendaciones y ver las recompensas totales de los empleados de forma holística, lo que elimina la necesidad de plantillas separadas.
• La función Compensación total solo se aplica cuando las empresas tienen una remuneración variable implementada con un proceso de aprobación similar a la compensación y no se utilizan ni la aprobación de compensación basada en jerarquía ni las calificaciones basadas en asignación para remuneración variable.