SAP SuccessFactors tiene un conjunto de funciones estándar que admiten la mayoría de las implementaciones. La configuración compleja es posible si es necesario.
Prorrateo
Pagar al empleado proporcional aumenta correctamente a partir de su fecha de contratación o se puede realizar la fecha de la última revisión. La prorrata se puede aplicar a un aumento de componente individual o al agregado. Los dos tipos de prorrateo son Prorrateo salarial y Prorrateo de aumento.
Prorrateo de aumento: Esto prorrateará el aumento agregado del salario y el porcentaje de prorrateo se aplicará al Mérito, el Ajuste y el Ascenso.
Prorrateo salarial: se puede aplicar a un único componente de aumento (p. ej., mérito prorrateado, pero sin ajuste). El porcentaje de prorrateo también se puede aplicar al presupuesto.
Opción 1: Aumentar el prorrateo
El planificador introduce el importe completo. El sistema calcula el importe total prorrateado al final. Las líneas de totales y el presupuesto no se ven afectados.
Ejemplo: prorrateo = 50%
| Nivel | Sin prorrateo | Con aumento de prorrateo |
|---|---|---|
| Directriz de mérito: | 4-6% | 4-6% |
| El planificador introduce el importe de aumento: | 2.000 | 2.000 |
| Aumento total: | 2.000 | 1.000 (el sistema calcula al final) |
Opción 2: Prorrateo Salarial
El planificador introduce el importe prorrateado. El sistema prorratea las directrices.
Ejemplo: prorrateo = 50%
| Nivel | Sin prorrateo | Con prorrateo salarial |
|---|---|---|
| Directriz de mérito: | 4-6% | 2-3% |
| El planificador introduce el importe de aumento: | 2.000 | 1.000 |
| Aumento total: | 2.000 | 1.000 (basado en la entrada del planificador) |
Opción 1: Cálculo de fecha
Con prorrateo basado en fecha, SAP SuccessFactors Compensation calcula el porcentaje de prorrateo según lo que se especificó como las fechas de inicio y fin del período de planificación de compensación y las fechas de inicio y fin del empleado en el rol.
Ejemplo: Período de revisión del 1/1/2019 al 31/12/2019 o 365 días.
Opción 2: Introducir el porcentaje en el archivo de importación de empleados
Calcule el porcentaje fuera del sistema e importe.
Consejo
Trabajará con su consultor de implementación para determinar la opción de prorrateo que mejor funcione para su organización.