Gestión de recompensas y reconocimiento (Premios puntuales)​

Las recompensas y el reconocimiento son eventos que tienen lugar fuera del período de planificación de compensación regular. A menudo están sujetos al mismo presupuesto, elegibilidad, directrices y proceso de aprobación que los eventos focales, pero dado que la participación es limitada, no se prestan bien a las herramientas de la hoja de cálculo. Como resultado, la gestión eficaz de Recompensa y reconocimiento y los cambios de compensación es un desafío significativo para un equipo de compensación.

La popularidad de los programas de Recompensa y Reconocimiento ha ido en aumento. Además de reconocer los años de servicio, las empresas están asignando mayores presupuestos financieros y animando a los usuarios a proporcionar un reconocimiento oportuno de las contribuciones pendientes de la empresa o la participación en proyectos especiales.

SAP SuccessFactors Rewards and Recognition es un producto totalmente integrado dentro de la suite de SAP SuccessFactors. Admite un evento de compensación no periódico basado en una contribución o rendimiento específico. Puede ser efectivo o no monetario y generalmente está sujeto a presupuestos y directrices. Puede ser peer-to-peer o entregarse dentro de una jerarquía de gerentes. Los procesos de nominación y aprobación de premios se pueden completar desde un dispositivo de escritorio o móvil.

• Reward and Recognition se puede activar sin que un consultor de implementación de SAP SuccessFactors utilice el Centro de actualizaciones.
• La solución admite programas de canje de tarjetas de regalo, basados en puntos y basados en efectivo.
• La elegibilidad se puede definir mediante grupos dinámicos o reglas de negocio.
• Las categorías de premios se pueden alinear con los comportamientos que desea fomentar en toda su organización.
• Los niveles de adjudicación se pueden especificar por el nivel de esfuerzo o contribución.
• Las directrices se pueden definir en diferentes monedas en función de la categoría y el nivel.
• Se puede utilizar un proceso de aprobación o flujo de trabajo diferente según el importe del premio. Por ejemplo, todas las recompensas superiores a $100 necesitarían aprobación adicional de un gerente L1.
• Vista general del presupuesto y su utilización en todo el programa.
• ¿Se pueden crear múltiples programas simultáneos?
• Además, los clientes que utilizan SAP SuccessFactors Employee Central pueden hacer que los importes de los premios se publiquen automáticamente después de la aprobación. SAP SuccessFactors Intelligent Services proporciona un vehículo para consumir el evento de premio puntual en tiempo real y crear una integración con un sistema de RR. HH. externo o su intranet.

• Los eventos de recompensa y reconocimiento, que crecen en popularidad por reconocer el servicio y las contribuciones excepcionales, plantean desafíos de gestión debido a su exclusión de la planificación regular de compensaciones y la participación limitada, lo que requiere un manejo separado de los eventos focales y las herramientas básicas de la hoja de trabajo
• SAP SuccessFactors Rewards and Recognition ofrece una solución integrando procesos de compensación no recurrentes dentro de su ecosistema, lo que facilita tanto premios en efectivo como no monetarios a través de procesos de nominación y aprobación fáciles de usar a los que se puede acceder a través de dispositivos móviles y de escritorio.