La interfaz de planificación de remuneración muestra información que usted, como cliente, ha determinado que es más relevante para el planificador, proporcionando enlaces fácilmente disponibles a información más detallada. Un formulario de planificación de compensación individual contiene una lista de los empleados del gerente y otra información, como desempeño, compensación, directrices de aumento por mérito y datos de presupuesto (información que usted considera necesaria para que los gerentes hagan recomendaciones para los miembros de su equipo).
A medida que el planificador decide las adjudicaciones de compensación para una persona, el sistema calculará el paquete de compensación total y la asignación de presupuesto restante.
Si su configuración lo permite, los planificadores pueden añadir notas y activar una promoción. Según su proceso de negocio, las opciones de configuración adicionales incluyen requerir notas, ejecutar ascensos, requerir que los gerentes estén dentro del presupuesto o las directrices y ajustar la mayoría de las etiquetas de columna y el texto del formulario.
