보상 계획자(CP, Compensation Planner)는 사원의 보상 변경을 권장할 핵심 역할과 책임이 있습니다.
SAP SuccessFactors에는 보상 계획의 역할을 지정하기 위한 세 가지 방법이 있습니다.
- Standard Suite 계층 구조
- 합계 계층 구조
- 보상 계층 구조
보상 계획 구조 이해
Objective
After completing this lesson, you will be able to 보상 계획의 역할을 지정하기 위한 다양한 방법 설명
보상 계획자
Standard Suite 계층 구조
Standard Suite 계층구조는 모든 직원에게 직속 부하 직원을 관리하는 직원의 보상 계획자로 지정합니다.
이 방법은 추가 작업이 필요하지 않기 때문에 세 가지 방법 중 가장 간단하다. 이 시스템은 관리자의 수동 개입을 제외하고 특별한 시나리오가 있는 경우 관리자/계획자의 변경에 개방적이지 않습니다.
합계 계층 구조
합계 계층 구조 시나리오에서 개인은 보상 계획자로 지정됩니다. 계획자는 계층구조의 라인 아래에 책임이 있습니다. 이들은 직속 부하 직원이 있는 관리자일 수 있지만, 모든 관리자가 반드시 보상 계획자인 것은 아닙니다. 지정은 임포트된 파일 또는 UI를 통해 수행됩니다. 이 시스템을 사용하면 계획자를 쉽게 지정할 수 있으며 사용 중인 서식의 복잡성과 수를 줄일 수 있습니다. 정의된 커뮤니케이션을 요구하는 단점이 있으며 관리자를 보상 계획자로 자동 지정하지 않습니다.
보상 계층 구조
보상 계층 구조에서 보상 계획의 계층 구조는 수동으로 생성되며 100% 사용자 지정할 수 있습니다.
보상 계획자로 지정된 직원은 표준 관리자 계층 구조에서 직속 또는 간접 감독자일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 이 방법을 사용하면 보상 관리자를 가장 유연하게 지정할 수 있습니다.
보상 계층 구조는 계획 중에 계층 구조를 고정하거나 직속 부하 직원이 모두 보상 계획을 수행하지 않는 조직에게 가장 많이 사용됩니다.
노트
보상 계층 구조를 사용할 경우 표준 관리자 계층 구조와 별도로 유지 관리해야 한다는 단점이 있습니다.
요약
- Standard Suite 계층구조는 모든 직원에게 직속 부하 직원을 관리하는 직원의 보상 계획자로 지정합니다. 이 방법은 추가 작업이 필요하지 않기 때문에 세 가지 방법 중 가장 간단하다.
- 롤업 계층 구조에서 계획자는 해당 계층 구조의 라인을 하향 처리합니다. 지정은 임포트된 파일 또는 UI를 통해 수행됩니다. 이 옵션을 사용하면 계획자를 쉽게 지정할 수 있고 사용 중인 문서의 수뿐만 아니라 복잡성도 줄일 수 있지만 관리자를 보상 계획자로 자동 지정하지는 않습니다.
- 보상 계층 구조는 계획 중에 계층 구조를 고정하거나 직속 부하 직원이 모두 보상 계획을 수행하지 않는 조직에게 가장 많이 사용됩니다.