Objective
보상 계획 인터페이스에는 고객이 결정한 정보가 계획자와 가장 관련성이 높으므로 보다 심층적인 정보에 대한 링크가 쉽게 제공됩니다. 개별 보상 계획 양식에는 관리자의 직원 목록과 성과, 보상, 급여 인상 지침 및 예산 데이터(관리자가 팀 구성원에게 추천할 필요가 있다고 생각되는 정보)를 비롯한 기타 정보가 포함되어 있습니다.
계획자가 개인에 대한 보상 포상을 결정할 때 시스템에서 총 보상 패키지와 잔여 예산 할당을 계산합니다.
구성에서 허용하면 계획자가 노트를 추가하고 판촉을 활성화할 수 있습니다. 비즈니스 프로세스에 따라 추가 구성 옵션에는 노트 필요, 승진 실행, 예산 또는 가이드라인 내 관리자 필요, 대부분의 열 레이블 및 서식 텍스트 조정이 포함됩니다.
보상 워크시트
보상 워크시트는 관리자에게 승진, 급여 조정, 보너스 할당, 주식 부여 및 팀의 급여 구성에 대한 기타 변경사항을 제안하는 프레임워크를 제공합니다.
일반 보상 프로세스에서는 각 보상 계획자(일반적으로 인력 관리자 또는 HR 담당자)에 대해 보상 워크시트가 생성됩니다. 관리자는 보상 워크시트 시작 페이지에서 보상 계획 템플릿 내에 보상 워크시트를 생성할 수 있습니다.
보상 계획 워크시트의 왼쪽 상단 모서리에 링크가 있습니다.
대부분의 구성에는 요약 및/또는 보고서 링크가 있습니다.
구성에 Stock 또는 SAP SuccessFactors Variable Pay와 같은 추가 워크시트가 있는 경우 해당 워크시트도 여기에 나열됩니다.
이러한 링크의 이름을 구성할 수 있습니다.
보상 워크시트 업데이트
성과 평가에서 직원 데이터, 예산 또는 성과 평가 등급이 변경되면 정보가 보상 워크시트에 반영되며 업데이트해야 합니다. 관리자는 보상 계획 템플릿에 첨부된 모든 워크시트를 업데이트하거나 특정 직원의 워크시트를 업데이트할 수 있습니다.
예약된 작업 관리자
필요한 경우 작업이 나중에 또는 일정에 따라 실행될 수 있으며, 운영자는 작업 스케줄러에서 템플릿에 대한 보상 문서 업데이트 작업을 구성할 수 있습니다.
급여 시트는 대부분의 구현에 대한 기본 워크시트입니다. 급여 시트에는 조직의 현재 급여, 성과 평가 등급 및 기타 정보 필드에 대한 정보가 표시됩니다.
이 시트의 주요 목적은 관리자에게 정보에 입각한 연봉, 조정, 일시불 및 기타 의사 결정에 필요한 정보를 제공하는 것입니다.
주식 워크시트는 장기 인센티브가 보상 패키지의 일부인 조직을 위한 워크시트입니다.
재고 탭은 일반적으로 재고 계획이 단위 금액과 통화 금액으로 수행되는 경우에만 사용됩니다. 예: 100개의 RSU 대 10,000 USD.
워크시트에는 예산, 지표, 회람 맵 보기 및 워크시트 사용 방법에 대한 지침을 표시하는 탭도 포함되어 있습니다. 기능 통화 드롭다운 메뉴를 사용하여 워크시트에 표시할 통화 를 선택할 수 있습니다.
제안이 입력되면 계획자가 회람 맵의 다음 단계로 문서를 보냅니다. 대화 상자 창에서는 다음 사람이 검토할 수 있도록 보상 계획에 대한 의견을 추가할 수 있습니다(인스턴스에 대해 이메일 알림 회람이 활성화된 경우).
이 섹션의 내용을 기반으로, 구현 시작 전에 회사에서 수행해야 할 수 있는 구현 결정 리스트를 검토하고 이해관계자, 프로젝트 팀 및 SAP SuccessFactors 구현 컨설턴트와 논의하십시오. 이렇게 하면 구현을 시작하는 데 더 잘 대비할 수 있습니다.
보상 워크시트 기능: