Objective
모든 회사에는 고유한 보상 구조가 있습니다. SAP SuccessFactors는 다양한 시나리오를 관리하도록 구성할 수 있습니다.
SAP SuccessFactors Compensation을 구현하여 사용 중인 시스템을 복제할 수 있습니다. 경험을 쌓고 SAP SuccessFactors가 보상 모범 사례와의 적합성을 간소화할 수 있는 방법을 이해함에 따라 시스템이 변경될 수 있습니다. 예를 들어, 보상을 안내하는 규칙이 보상 계획 템플릿에 정의됩니다. 따라서 더 폭넓게 규칙 집합을 적용할 수 있기 때문에 시스템에서 구현하기 쉬워집니다.
SAP SuccessFactors와 인사 정보 시스템(HRIS, Human Resource Information System) 또는 급여 시스템 간의 데이터 통합을 통해 직원 데이터에 대한 단일 소스 업데이트를 수행할 수 있습니다. 구현 중에 SAP SuccessFactors 필드를 현재 데이터베이스와 매핑하는 방법을 결정합니다.
SAP SuccessFactors에 업로드하도록 UDF(사용자 데이터 파일)를 구성해야 합니다. 이 파일에는 보상 계획을 위한 사원 데이터가 포함되어 있습니다. 그러나 보상 데이터 요구사항은 매우 다양합니다. SAP SuccessFactors 구현 컨설턴트가 표준 필드를 검토하여 요구사항과 관련된 사항을 결정합니다.
힌트
SAP SuccessFactors Compensation은 사원 데이터 외에도 다양한 계산을 지원하는 보조 데이터를 사용합니다.
SAP SuccessFactors에서는 보상 정보를 현지 통화로 표시할 수 있습니다. 환율은 시스템에 임포트된 통화 환산 테이블을 통해 설정됩니다.
다음과 같은 세 가지 통화 뷰가 있습니다.
가능한 모든 통화 조합에 대해 환율이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 유로존(EUR)의 팀에 대한 영국(GBP) 계획 관리자의 경우 파운드 스털링과 유로에 대한 환율이 있어야 합니다. 각 통화 페어에 대해 하나의 환율만 사용합니다. 필요에 따라 역환율이 계산됩니다.
급여 지급 매트릭스는 등급 수준 및 최대 3개의 선택적 특성(예: 국가, 도시 및/또는 직무 수준)에 따라 급여 범위를 정의하는 테이블입니다. 급여 매트릭스는 각 등급의 최소, 중간점, 최대 급여 수준을 정의하며 비교 비율과 범위 침투 계산에 필요합니다.