총 보상 이해

총 보상을 통해 하나의 워크시트에서 급여 및 보너스 계획을 완료할 수 있습니다. 이전에는 SAP SuccessFactors Compensation 및 Variable Pay 모듈이 별도의 템플릿으로 관리되어 계획자가 두 개의 서로 다른 문서를 열어 권장 사항을 입력했습니다. 총 보상으로 관리자는 단일 템플릿을 사용하여 보상 및 성과 급여를 관리할 수 있으며 계획자는 직원의 총 보상을 한 가지 형식으로 종합적으로 볼 수 있습니다.

총 보상은 회사가 다음과 같은 경우에만 해당됩니다.

1. 성과 급여 구현
2. 성과 급여 승인 프로세스가 보상 승인 프로세스와 동일한 경우
3. 보상이 계층 구조 기반 승인을 사용하지 않는 경우
4. 성과 급여가 지정 기반 평가 등급을 사용하지 않는 경우

• SAP SuccessFactors Compensation 및 Variable Pay용 도구가 결합되어 운영자 효율성이 향상됩니다.
• 제안은 하나의 서식으로 완료됩니다.
• 급여 탭에서 성과 급여 탭의 필드를 상호 참조할 수 있습니다.
• 계획자는 급여 탭을 닫지 않고 직원의 전체 성과 급여 계산을 볼 수 있습니다.
• 기존 보상 및 성과 급여 계획을 기준으로 새로운 총 보상 템플릿을 생성할 수 있습니다.

• 총 보상은 SAP SuccessFactors Compensation과 성과 급여 모듈을 단일 워크시트로 결합하여 급여 및 보너스 계획을 위한 프로세스를 간소화하여 계획자가 권장 사항을 입력하고 직원의 총 보상을 종합적으로 볼 수 있도록 하여 별도의 템플릿이 필요하지 않습니다.
• 총 보상 기능은 회사에 보상과 유사한 승인 프로세스로 성과 급여가 구현되고 보상에 대한 계층 구조 기반 승인과 성과 급여에 대한 지정 기반 평가 등급이 모두 사용되지 않는 경우에만 적용됩니다.