SAP SuccessFactors Compensation 이해

SAP SuccessFactors Compensation은 관리자를 위한 보상 계획을 표준화하기 위해 설계된 시스템입니다. 보상 전문가는 보상을 정확하고 공정하게 계산하여 최고 성과자를 유지하는 데 도움이 됩니다.

템플릿 기반 급여 및 장기 인센티브(재고) 계획 솔루션으로 다음과 같은 이점을 제공합니다.

• 관리자의 편견 배제
• 지표를 통한 인사이트 향상
• 예산 및 규제 준수 개선
• 데이터 무결성 보장

SAP SuccessFactors Compensation은 개인, 그룹 또는 회사 전반의 가이드라인에 따라 급여, 승진, 지분 및 주식 조정에 대한 결정을 계획하기 위한 관련 정보를 관리자에게 제공합니다. 직관적이고 고도로 구성 가능하여 조직이 비즈니스 프로세스에 맞게 조정할 수 있습니다.

SAP SuccessFactors Compensation의 사원 데이터는 내부 또는 외부 HRIS에서 가져올 수 있습니다. Employee Central이 HRIS로 사용될 때 사원 데이터가 보상에 직접 매핑됩니다. 외부 HRIS를 사용할 때 직원 데이터는 수동으로, SFTP 프로세스 또는 API를 통해 CSV 형식으로 업로드할 수 있습니다. SAP SuccessFactors 구현 컨설턴트가 플랫 파일 접근 방식이나 기타 통합을 사용하는 경우 EC 통합 고객을 위한 필드 매핑을 지원하거나 세부적인 통합 사양을 제공할 것입니다.

SAP SuccessFactors Compensation 툴을 성과 관리와 함께 사용하여 직무 성과와 보상을 효과적으로 연결할 수 있습니다. 성과 정보는 보상 결정을 내릴 때 계획자가 쉽게 이용할 수 있습니다.

직무 수준, 급여 등급, 성과 평가 등급, 보상 비율, 범위 침투와 같은 가이드라인 계산을 기반으로 자동 성과급 인상을 구현할 수 있습니다. 급여 범위를 초과할 경우 일시불 지급 및 급여 자동 롤오버를 일시불로 자동화할 수도 있습니다.

1. 킥오프 전에 프로세스 문서화: 상세 문서일 필요는 없지만 컨설턴트에게 전달할 수 있는 상위 레벨 개요가 있어야 합니다.
2. 워크플로우를 단순하게 유지: 이는 첫 해에 특히 그렇습니다. 더 높은 레벨의 관리자가 많은 이메일을 받을 수 있는 승인 레벨을 고려합니다. 반복적이고 특정 예외에 대한 서명이 필요한 단계와 같은 복잡한 승인 프로세스로 인해 프로세스가 길어질 수 있습니다.
3. 전용 리소스 제공: 보상 부서는 전체 조직에 비해 규모가 작을 수 있으며, 보상 분석가 및 관리자는 일반적으로 구현 중에 학습할 내용을 완전히 이해하지 못하게 하는 수많은 상위 레벨 프로젝트로 과세됩니다.
4. 프로젝트 킥오프 전 또는 중에 시스템 관리자를 식별합니다. 이를 통해 컨설턴트는 관리자가 자신의 지식을 연습하고 시연할 수 있습니다.
5. 구현 팀이 주요 이해관계자에게 쉽게 액세스할 수 있도록 합니다. 이상적으로는 이러한 이해관계자가 프로젝트에 참여하고 필요할 때 필요한 결정을 내릴 수 있는 권한을 부여받아야 합니다.
6. 현재 프로세스 및 역할을 매핑하기 위한 자체(내부) 토론이 있습니다. 이 첫 번째 단계에 시간을 할애하면 이러한 역할이 역할 기반 권한(RBP)으로 변환되는지 확인하는 데 도움이 됩니다.
7. 시스템 필드 및 기능의 용도를 최소한으로 유지: SAP SuccessFactors는 매우 유연하며 고객의 요구를 충족하도록 많은 항목의 용도를 변경할 수 있습니다. 그러나 이러한 유연성을 초과 사용하면 다른 모듈에 특정 기능이 필요할 수 있기 때문에 향후 구현에 문제가 발생할 수 있습니다. 다른 옵션이 없는 경우 이러한 변경 사항은 잘 문서화되고 향후 컨설턴트가 쉽게 액세스할 수 있어야 합니다.
8. 업그레이드 및 인핸스먼트가 발생할 때 최신 릴리스 정보를 검토합니다. 그러나 향후 기능은 구현 중에 범위에 포함되지 않습니다.

• SAP SuccessFactors Compensation은 급여 및 장기 인센티브 계획을 간소화하여 보상이 정확하고 공정하게 계산되어 최고 성과자를 유지하는 데 도움이 됩니다.
• 이 툴은 관리자의 편견을 없애고, 지표를 통해 인사이트를 향상하며, 예산 및 규제 준수를 개선하고, 데이터 무결성을 보장하는 데 도움이 됩니다.
• 사원 데이터는 내부 또는 외부 HRIS 시스템에서 가져올 수 있으며, SAP Employee Central을 사용하여 직접 매핑하거나 SAP 이외의 시스템을 사용할 때 CSV, SFTP 또는 API를 통해 가져오는 옵션이 있습니다.
• 고도로 구성 가능한 직관적 인터페이스를 제공하여 관리자에게 계획 결정에 필요한 필수 정보를 제공하여 개인 및 회사 전반의 가이드라인에 맞게 보상을 조정합니다.
• 성과 관리와 완벽하게 통합되어 자동화된 성과급 증가와 효과적인 의사결정을 위해 직무 성과를 보상 포상에 연결할 수 있습니다.