Import de modèles de données préconfigurés dans SAP SuccessFactors Employee Central

Effectuez l'interaction suivante pour en savoir plus sur les composants qui composent Employee Central.

Un SIRH (système d'information sur les ressources humaines) est principalement utilisé pour stocker les données des salariés et les données d'organisation. Dans SAP SuccessFactors, les détails organisationnels tels que le service, la division et l'entité juridique sont appelés objets de base.

Les objets de base permettent à l'entreprise de définir et de stocker non seulement les informations liées à l'organisation, mais aussi les structures de rémunération et de poste. Ils jouent un rôle clé dans l'organisation des informations sur les salariés.

Les objets de base sont gérés de deux façons : certains sont gérés en tant qu’objets MDF (MetaData Framework) via Configurer les définitions d’objet, tandis que d’autres sont basés sur XML et gérés dans le modèle de données d’entreprise.

Les objets RH, qui stockent des détails spécifiques à l’employé tels que la date de naissance, le numéro de carte d’identité, le titre et le salaire, constituent une autre partie essentielle d’un SIRH.

Ce qui distingue SAP SuccessFactors des autres SIRH, c'est son approche conviviale de la gestion des données. Le système fournit aux salariés et aux cadres dirigeants des options en libre-service, ce qui leur permet de mettre à jour ou de modifier facilement leurs informations. L’accès aux données est contrôlé via des autorisations basées sur les rôles (ABR), ce qui garantit que seuls les utilisateurs autorisés peuvent afficher ou modifier des informations spécifiques. Cette fonctionnalité permet aux salariés de mettre à jour leurs propres enregistrements et aux cadres dirigeants d'apporter les modifications nécessaires aux membres de leur équipe, ce qui rend le système efficace et facile à utiliser.

Dans ce chapitre, vous allez découvrir la configuration du système Employee Central, y compris la configuration du Centre d'administration et les fichiers XML pertinents.

Les modèles de données décrivent la manière dont les éléments de données sont structurés dans une base de données. Ils définissent également les propriétés que ces éléments possèdent et leurs relations entre eux.

Effectuez l'interaction suivante pour comprendre les notions de base de la configuration XML.

Les modèles de données dans SAP SuccessFactors Employee Central jouent un rôle essentiel dans la configuration des besoins du client. Vous avez déjà vu un exemple de visibilité et d'étiquettes personnalisées dans l'interaction, Élément d'informations sur la personne. N'oubliez pas que le champ Date de décès n'était pas visible et que le champ Lieu de naissance a été renommé Ville de naissance. Lors de la configuration des modèles de données, vous pouvez :

• Définissez la visibilité d'une zone dans l'instance.
• Définissez des étiquettes et des zones personnalisées.
• Définissez la relation entre les objets de base.
• Définissez l'ordre des zones qui apparaissent dans l'instance.
• Définissez une liste de choix pour un champ.

Toute modification apportée au modèle de données doit être conforme à la définition du type de données (DTD). Cela signifie que vous ne pouvez pas ajouter un nouvel élément, champ ou attribut, sauf s'il est défini dans la DTD. Lorsqu'un champ particulier n'est pas nécessaire dans la configuration, SAP vous recommande de masquer le champ plutôt que de le supprimer du modèle de données. S'il doit être supprimé, pour quelque raison que ce soit, nous vous recommandons de définir la visibilité sur "Aucun" avant de supprimer la zone.

Utilisez l'interaction pour apprendre comment les modèles de données sont utilisés dans Employee Central.

Le modèle de données d’entreprise définit la structure des informations clés de l’entreprise, telles que le lieu et la fourchette de rémunération. D'autres parties de la structure organisationnelle, telles que Entité juridique, Service et Division, ont été déplacées vers Metadata Framework, qui peut être géré via Configurer les définitions d'objet dans le Centre d'administration.

Les données d'entreprise sont classées en quatre catégories principales :

1. Structures liées à l'organisation
2. Lié au paiement
3. Lié à l’emploi
4. Autres

Vous pouvez voir les objets prédéfinis standard dans la figure « Données d'entreprise ».

En outre, les données d'entreprise peuvent inclure des détails spécifiques au pays. Par exemple, l'objet d'adresse d'entreprise peut avoir différents formats d'adresse en fonction du pays. Ces champs spécifiques au pays sont configurés dans le modèle de données d’entreprise spécifique au pays.

Lors de l’implémentation, le modèle de données d’entreprise et le modèle de données d’entreprise spécifique au pays (CSF) sont initialement chargés dans Provisioning. Par la suite, ils peuvent être importés et exportés via Provisioning ou le Centre d’administration à l’aide des outils Importer/Exporter le modèle de données d’entreprise et Importer/Exporter le code XML spécifique au pays/à la région pour le modèle de données d’entreprise. Les deux méthodes permettent le versionnement de sauvegarde pour maintenir l'intégrité des données.

Dans les fichiers du cours, vous disposez d'une version abrégée des modèles de données et des DTD correspondants à utiliser pour l'exercice suivant. Cependant, pour les projets d'implémentation Employee Central réels, les modèles de données et les DTD standard doivent être téléchargés à partir du SAP Download Center.

Validez correctement les modèles de données en liant la DTD appropriée. Par exemple, pour valider le Modèle de données de succession (SDM) par rapport à sf-form.dtd, remplacez l'URL "http://svn/viewvc/svn/V4/trunk/src/com/sf/dtd/sf-form.dtd?view=co"> par "sf-form.dtd">. Cela permettra au modèle de données de lire la DTD, à condition que SDM et DTD se trouvent dans le même dossier local.