Objective
Regardez la vidéo pour découvrir SAP SuccessFactors Employee Central Core Academy.
Veuillez télécharger les fichiers du cours. Nous vous demanderons d'utiliser ces fichiers dans différents exercices tout au long du cours.
Employee Central (EC) est le système d'information RH de SAP SuccessFactors Suite. Il fournit un système d'enregistrement fiable et cohérent pour les sociétés internationales et permet d'améliorer l'expérience globale pour les employés mobiles hautement diversifiés. Elle rend les tâches moins manuelles pour les salariés, les cadres dirigeants et les RH, ce qui leur donne les outils nécessaires pour automatiser les tâches chronophages.
Regardez la vidéo pour apprendre à engager vos collaborateurs avec des outils en libre-service dans SAP SuccessFactors Employee Central.
La plateforme SAP SuccessFactors (THR80 Academy) vous a fourni les notions de base de la plateforme SAP SuccessFactors et les éléments Employee Profile. Avant d'explorer les concepts d'Employee Central, voici un bref aperçu des différences entre Employee Central et le profil de l'employé.
| Employee Central | Profil de l'employé | |
|---|---|---|
| Que fait-il ? | Pilote l'ensemble de l'administration, des transactions et des processus RH clés. | Pilote tous les processus Talent et Learning. |
| Est-il à date d'effet ? | Oui | Non, il s'agit de données d'instantané. |
| Sur quoi est-il basé ? | Enregistrements de personne et d’emploi | Enregistrements d’emploi basés sur l’identifiant utilisateur. |
| D'où proviennent les données ? | Données issues des importations et de la saisie manuelle, y compris les transactions en libre-service. |
|
| Plusieurs emplois sont-ils autorisés ? | Oui | Oui |
| Quels modèles de données sont utilisés ? | Modèle de données de succession et propres au pays (éléments SIRH), Modèle de données d’entreprise et spécifique au pays | Modèle de données de succession (éléments standard) |
Les fonctionnalités de SAP SuccessFactors Employee Central Core permettent de configurer facilement la structure d'organisation, de poste et de paiement, de personnaliser les éléments de données des employés et de fournir des motifs d'événement et d'événement pour suivre ce qui se passe tout au long du cycle de vie des employés. Vous pouvez automatiser un workflow pour chaque motif d'événement afin de standardiser le processus d'approbation. Le système inclut des outils robustes pour l'importation de données, les modifications en masse et la gestion des règles.
| Caractéristiques | Descriptions |
|---|---|
| Transactions avec date d'entrée en vigueur | Traiter les transactions RH à date future et/ou rétroactives, déclarer à l'aide de dates d'entrée en vigueur. |
| Self-Service | Les utilisateurs peuvent accéder aux informations pour lesquelles ils disposent d'autorisations et les mettre à jour. |
| Suivre le statut des salariés, les mutations ou toute modification spécifique | Suivez et gérez les données relatives au statut des salariés et aux motifs des changements d'activité, de l'embauche aux ruptures du contrat de travail à l'aide des motifs d'événement. |
| Automatisation de workflow | Automatisez les workflows et suivez les transactions tout au long du cycle de vie, du lancement à l'exécution, y compris le déclenchement, le routage et le suivi historique. |
| Modifications en masse | Modifiez les données emploi et/ou les relations de travail pour toute sélection définie par l'utilisateur d'employés afin d'exécuter efficacement les changements organisationnels ou les réaffectations de responsables affectant un grand nombre d'employés. |
| Alertes et notifications | Configurez des alertes À faire et des notifications par e-mail à envoyer lorsqu’une certaine période approche de sa fin pour rappeler à l’utilisateur de prendre des mesures. |
| Informations propres au pays | Autorise la structure de données spécifique du pays. |
Voici les points clés à retenir de cette leçon :