Descrição dos elementos do SIRH padrão no SAP SuccessFactors Employee Central

As informações pessoais são dados do empregado independentes do vínculo empregatício, como data de nascimento, nacionalidade, etc. As informações pessoais são organizadas em diferentes objetos HR ou elementos HRIS. O Employee Central fornece objetos de pessoa pré-fornecidos padrão para armazenar informações pessoais para atender a vários requisitos legais específicos do país, fornecer informações de contato de emergência para um empregado, fornecer informações de autorização de trabalho e visto, etc.

A tabela resume os objetos pessoais padrão e suas características.

As informações pessoais são exibidas e organizadas no Perfil de pessoas como blocos.

Informações do documento de identificação

O National ID Card (nationalIdCard) é um elemento HRIS sem data efetiva que armazena a identificação específica do país. O elemento ID nacional permite o rastreamento de alterações ao longo do tempo. Os campos Válido desde, Válido até e ID do registro podem ser usados para que vários registros de documento de identificação possam ser armazenados para uma pessoa, cada um com seu próprio período de tempo.

Endereço residencial

Os Endereços (homeAddress) são um elemento do SIRH com data efetiva que armazena informações de endereço específicas do país.

Informações pessoais e informações globais

Pessoal (personalInfo) armazena informações demográficas básicas e Global Information (globalInfo) armazena dados demográficos específicos do país. Embora configurado separadamente como elementos do SIRH, ele é exibido no mesmo bloco. Ambos têm data efetiva.

Informações pessoais (informações biográficas)

Informações pessoais (personInfo) também é um elemento do SIRH sem data efetiva que armazena informações biográficas.

Autorização de trabalho

Autorização de trabalho (workPermitInfo) é um elemento HRIS sem data efetiva que armazena documentos de elegibilidade para o trabalho, como passaportes ou informações de visto.

Informações de e-mail, telefone e contas sociais

E-mail (emailInfo), Telefone (phoneInfo) e Contas sociais (imInfo) são elementos do SIRH sem data efetiva que armazenam detalhes de contato. Embora configurado separadamente, ele é exibido no mesmo bloco.

Informações de contato de emergência

Contatos de emergência (emergencyContactPrimary) é um elemento do SIRH sem data efetiva que armazena detalhes de contato de emergência.

Dependentes

Dependentes (personRelationshipInfo) é um elemento do SIRH com data efetiva que armazena informações de dependentes.

As informações de ocupação são dados do empregado relevantes para a função do empregado dentro da empresa. Essas informações podem ser alteradas à medida que o empregado passa pela organização durante o ciclo de vida do empregado.

O SAP SuccessFactors Employee Central fornece objetos de emprego padrão e pré-fornecidos para armazenar detalhes específicos do emprego para atender aos requisitos legais específicos do país, fornecer informações da organização e de compensação sobre o empregado, etc.

A tabela resume os objetos de ocupação padrão e suas características.

As informações de emprego são exibidas e organizadas no Perfil de pessoas como blocos.

Informações do cargo

Informações do cargo (jobInfo) é um elemento do SIRH com data efetiva que armazena informações relacionadas ao cargo. Informações do cargo aceitam campos específicos do país. Embora configurado em um único elemento do SIRH, isso é exibido em dois blocos: Informações do cargo e Informações da organização.

Relações de trabalho

Relações de trabalho (jobRelationsInfo) é um elemento HRIS com data efetiva que armazena outros relacionamentos de trabalho hierárquicos e não hierárquicos de colaboradores.

Detalhes do emprego

Detalhes do emprego (EmploymentInfo) é um elemento do SIRH sem data efetiva que armazena dados de contratação e demissão. Este elemento suporta campos específicos do país.

Informações de compensação e componente de pagamento recorrente

Informações de compensação (compInfo) é um elemento do SIRH com data efetiva que armazena dados relacionados a compensação. Ele suporta a configuração de campo específica do país. Componente de pagamento recorrente (payComponentRecurring) armazena componentes de pagamento recorrentes atribuídos a colaboradores. Embora configurados separadamente, os dois são exibidos no mesmo bloco.

Componente de pagamento não recorrente

O componente de pagamento não recorrente (payComponentNonrecorrente) é um elemento do SIRH com data não efetiva que armazena pagamentos únicos ou pontuais.

Se você trabalha em uma corporação global, o Employee Central facilita, fornecendo campos específicos de país. A entidade legal atribuída ao empregado determina os campos relevantes para o país em informações do emprego. Por exemplo, se você contratar um empregado para trabalhar nos Países Baixos ACE, o sistema exibirá os campos específicos do país para Informações do cargo relevantes para os Países Baixos. Você pode configurar campos específicos do país na BCUI, como endereços residenciais, informações globais, informações do cargo, etc.

Para informações pessoais, como endereço principal e informações globais, o campo de país determina os campos relevantes a serem exibidos para o empregado.

Estas são as principais conclusões desta lição:

• O Employee Central armazena dados do colaborador usando objetos padrão de pessoa e emprego do SIRH, organizados como blocos de Perfil de pessoas.
• Os objetos pessoais abrangem dados demográficos, IDs, endereços, contatos, dependentes e autorizações de trabalho; alguns têm data efetiva, outros não.
• O ID nacional suporta vários registos ao longo do tempo utilizando campos de início/fim de validade e ID de registo.
• Os objetos de emprego cobrem trabalho, relações, detalhes do emprego, remuneração e componentes de pagamento; muitos são fluxos de trabalho com data efetiva e suportam.
• Os campos específicos do país são exibidos com base no campo de pessoa jurídica ou de país; a BCUI configura os mesmos, com mais de 100 países pré-configurados.