Introdução ao curso de administração

Apresentamos as principais funções do núcleo do SAP SuccessFactors Employee Central

Atribuição de permissões

Gerenciamento de dados de base

Gerenciamento da estrutura de dados de RH

Gerenciamento de registros de colaboradores

Administrando transações

Administrando configurações opcionais

Explorando o relatório do EC (Anexo)

Planejamento das próximas etapas

Gerenciamento de modelos de nova contratação

Objective

After completing this lesson, you will be able to gerenciar modelos de nova contratação no SAP SuccessFactors Employee Central.

Síntese

Estas são as principais conclusões desta lição:

Os modelos de nova contratação são configuráveis para corresponder a diferentes tipos de emprego (tempo integral, estagiários, trabalhadores temporários).
Os modelos podem adicionar, remover e reordenar blocos; incluem elementos do SIRH padrão e objetos MDF personalizados.
Os elementos do SIRH obrigatórios incluem Informações do nome, Informações biográficas, ID do emprego, Emprego, Cargo e Informações pessoais.
Informações do nome, ID do emprego e Informações pessoais devem ser incluídos na primeira etapa.
A criação de modelos requer permissões: Gerenciar configuração de negócios → Modelo de contratação; Gerenciar contratações → Modelos de configuração de contratação.