Introdução ao curso de administração

Apresentamos as principais funções do núcleo do SAP SuccessFactors Employee Central

Atribuição de permissões

Gerenciamento de dados de base

Gerenciamento da estrutura de dados de RH

Gerenciamento de registros de colaboradores

Administrando transações

Administrando configurações opcionais

Explorando o relatório do EC (Anexo)

Planejamento das próximas etapas

Rescisão de colaboradores e redistribuição de subordinados diretos restantes

Objective

After completing this lesson, you will be able to rescindir e redistribuir colaboradores no SAP SuccessFactors Employee Central.

Rescindir contrato do colaborador e redistribuir os subordinados diretos restantes

Nesta atividade, você demitirá um empregado e redistribuirá os subordinados diretos restantes.

Nota

Este exercício é uma atividade independente e não é necessário para concluir outros exercícios práticos para este curso.

Utilize a simulação se você não tiver um sistema prático.

Procure Penny Welsh no campo de pesquisa de pessoas e selecione seu nome.
Navegue para Informações do vínculo empregatício.
Clique em Executar ação.
Selecione Rescisão/baixa.
Selecione uma Data de rescisão.
Selecione a Eliminação de estoque da posição a partir do menu drop-down Motivo da rescisão.
Role para baixo até ver a seção Transferir subordinado direto.
Selecione a opção Todos para outro gerente.
Selecione William Carver no menu suspenso Outro gerente.
Clique em Enviar.
Exibir participantes do fluxo de trabalho e clique em Confirmar.

Estas são as principais conclusões desta lição:

O Employee Central permite demitir colaboradores e reatribuir seus subordinados diretos para transições organizacionais tranquilas.
As demissões podem ser iniciadas em Executar ação quando permissões baseadas em função adequadas são concedidas.
Os detalhes da demissão incluem data final, motivo, elegibilidade para recontratação e desativação de cargo opcional (se o gerenciamento de cargos estiver ativado).
Os subordinados diretos podem ser transferidos para o gerente superior, para outro gerente ou redistribuídos individualmente.
Fluxos de trabalho e permissões podem controlar os motivos de demissão disponíveis; a desativação ocorre após as aprovações e a última data de trabalho.