Discovering Foundation Object Assocations in SAP SuccessFactors Employee Central

Objective

After completing this lesson, you will be able to identifique cómo las asociaciones de objetos de fundamentos pueden organizar la información de la empresa de forma más eficiente.

Asociaciones

Las asociaciones le permiten definir relaciones entre los objetos de fundamentos y sus registros. Una vez creada la asociación, los registros se vinculan entre sí. Estas relaciones permiten que el sistema organice mejor la información de su empresa. Por ejemplo, un cliente puede tener una unidad empresarial asociada a varios sectores.

Jerarquía descendente con objetos de fundamentos estándar.

Las relaciones entre los datos de fundamentos ayudan al sistema a filtrar automáticamente las opciones en el registro de un empleado. Por ejemplo, si un empleado se transfiere a la unidad de negocio 2, el sistema solo permitirá que se seleccione la división 3 porque es la única división vinculada a esa unidad de negocio. Este filtrado automático garantiza que las selecciones se alineen con la estructura y la configuración de su empresa, simplificando la entrada de datos y manteniendo la precisión.

Objeto genérico personalizado

Si el requisito del cliente no se puede cumplir con los objetos estándar, es posible configurar objetos personalizados. SAP SuccessFactors Employee Central puede utilizar Metadata Framework (MDF) para crear objetos personalizados adicionales para admitir procesos empresariales.

Las siguientes cifras muestran un ejemplo de un objeto personalizado utilizado en Perfil de empleado y en el que el objeto está configurado en el Centro de administración.

Esta captura de pantalla muestra cómo los usuarios verían un objeto personalizado utilizado en el sistema en su perfil.
Esta captura de pantalla muestra un ejemplo de un objeto personalizado configurado en Centro de administración - Gestionar datos.

Resumen

  • Las asociaciones le permiten definir relaciones entre los objetos de fundamentos y sus registros para permitir que el sistema organice mejor la información de su empresa.
  • Si los requisitos de su empresa no se pueden cumplir con los objetos estándar, es posible configurar objetos personalizados en SAP SuccessFactors Employee Central utilizando Metadata Framework (MDF).

Lista de verificación de decisiones

Según el contenido de esta sección, revise la lista de decisiones de implementación que su empresa puede tener que tomar antes de que comience la implementación y consúltelas con las partes interesadas, el equipo del proyecto y los consultores de implementación de SAP SuccessFactors. De este modo, estará mejor preparado para iniciar la implementación.

  • ¿Cuántos niveles tiene en la estructura de su organización?
  • Employee Central tiene tres niveles en la estructura organizativa como estándar (unidad de negocio, división, departamento). ¿Es necesario aumentar esto a más de 4 o 5?
  • ¿En qué procesos de HR son importantes los niveles de la estructura?

Recursos adicionales

Puede obtener más información sobre los objetos de fundamentos y las estructuras organizativas en los siguientes recursos: