| Entidad legal | Esta es la empresa o entidad legal donde se contrata al empleado y tiene su contrato de trabajo. Una entidad legal representa a una empresa tal como está registrada conforme a las leyes de cada país. No puede abarcar más de un país. El país asignado a la entidad legal controla los datos específicos del país disponibles en la Información del puesto, los Detalles de empleo y la Información de compensación del empleado. La entidad legal en SAP SuccessFactors Employee Central es el objeto más alto que se puede utilizar en la jerarquía organizativa. |
| Unidad empresarial | Unidad empresarial es el área empresarial de la empresa que representa una unidad operativa, una función empresarial o una línea de negocio dentro de la empresa (no geográfica). |
| División | El sector es un nivel de jerarquía organizativa inferior al de la unidad empresarial. Es una subdivisión de la función empresarial. |
| Departamento | Un Departamento tiene propiedades similares a las de una división. Un departamento almacena información para todos los departamentos de una empresa. |
| Centro de coste | El centro de coste es donde se asignan los costes del empleado en el cálculo de nómina y las finanzas. Los centros de coste son unidades de presupuesto en los sistemas financieros ERP. |
| Ubicación | El objeto Ubicación almacena la información de dirección de todas las oficinas físicas de una empresa en la que trabaja el empleado. |
| Grupo de ubicaciones | Agrupación geográfica de varias ubicaciones (por ejemplo, el grupo de ubicaciones de la costa oeste contiene varias ubicaciones, incluidas la oficina de San Mateo, la oficina de San Diego, etc.). Los grupos de ubicaciones se utilizan principalmente para la gestión de informes EEO en EE. UU. Esto es opcional. |
| Zona geográfica | Puede agrupar varias ubicaciones en una zona geográfica. Por ejemplo, Geo Zone North America, Western Region contiene ubicaciones empresariales en San Mateo, San Diego, etc. Zona geográfica incluye un campo Porcentaje de ajuste, que ajusta el rango de remuneración en función del coste de la vida (por ejemplo, una empresa puede ajustar la remuneración de los empleados de la Costa Oeste en un 15 %). |
| Clasificaciones de trabajo | Las clasificaciones de trabajo almacenan todos los códigos de trabajo y la información asociada de una empresa. Ayuda a identificar y clasificar el trabajo del empleado. |
| Función de puesto | Se pueden ordenar varios trabajos en función del trabajo funcional realizado (por ejemplo, las clasificaciones de trabajo Desarrollador y Administrador de desarrolladores pertenecen a la función de trabajo: Ingeniería (ENG)). |
| Grupo de remuneración | Puede agrupar empleados que comparten la misma nómina en un Grupo de remuneración. En la imagen Grupo salarial, la instancia está configurada para agruparse por región, Norteamérica. El grupo de remuneración se utiliza principalmente para actividades relacionadas con la nómina. |
| Rango de remuneración | El Rango de remuneración se utiliza principalmente para calcular el Ratio de comparación y la Penetración de rango. Puede definir tantos rangos de remuneración como sea necesario. |
| Grupo salarial | El objeto Grado de remuneración define el grado de remuneración disponible en el Objeto de fundamentos de clasificación de puestos. Puede identificar cuándo una transacción es un movimiento lateral, un ascenso o un descenso de categoría. |
| Componente de remuneración | El objeto de fundamentos del componente de remuneración almacena toda la información sobre cómo la empresa paga a un empleado (por ejemplo, salario base, objetivo de bonificación, compensación por vehículo, etc.) |
| Grupo de componentes de remuneración | Puede agrupar varios componentes de remuneración en un grupo de componentes de remuneración. La cantidad de un Grupo de componentes de remuneración es igual a la suma de sus componentes de remuneración. |
| Frecuencia | La frecuencia define la frecuencia con la que se produce un pago para un componente de remuneración. Incluye un factor de anualización que se utiliza en los cálculos. |