Discovering Foundation Objects in SAP SuccessFactors Employee Central

Objective

After completing this lesson, you will be able to décrivez l'objectif des différents types d'objets de base dans SAP SuccessFactors.

Synthèse de la structure de SAP SuccessFactors Employee Central

Les données d'entreprise peuvent être classées en deux types principaux :

  • Données du salarié (données RH) : comprend des informations spécifiques aux salariés, telles que leur nom, leur date de naissance et leur nationalité. Il couvre également les détails de l'activité tels que l'intitulé du poste, le salaire et d'autres aspects liés à la rémunération.
  • Données d'organisation : fait référence aux données de structure de la société, y compris les services, les divisions et les entités juridiques. Il englobe également les classifications professionnelles et les structures de rémunération. Dans SAP SuccessFactors, les données liées à l'organisation sont appelées objets de base, qui constituent la base de la structuration des informations relatives au personnel.

Objets de base

Les objets de base permettent à l'entreprise de définir et de stocker des informations relatives à l'organisation, à la rémunération et au travail. Ils jouent un rôle clé dans l'organisation des informations sur les salariés.

SAP SuccessFactors fournit des objets de base standard qui peuvent facilement être personnalisés pour vous aider à configurer vos besoins uniques. La table répertorie plusieurs objets de base prédéfinis dans SAP SuccessFactors.

ObjetDéfinition/Fonction
Entité juridiqueSociété ou entité juridique dans laquelle l'employé est embauché et a son contrat de travail. Une Entité juridique représente une société enregistrée conformément aux lois du pays. Il ne peut pas s'étendre à plus d'un pays. Le pays affecté à l’entité juridique contrôle les données spécifiques au pays disponibles dans les données emploi, les détails d’embauche et les informations sur la rémunération de l’employé.

L'entité juridique dans SAP SuccessFactors Employee Central est l'objet le plus élevé qui peut être utilisé dans la hiérarchie organisationnelle.

Unité commercialeUnité commerciale désigne le domaine d'activité de la société, représentant une unité opérationnelle, une fonction métier ou un secteur d'activité au sein de l'entreprise (et non géographique).
Secteur d'activitéLe secteur d'activité est un niveau de hiérarchie organisationnelle inférieur à celui de l'unité commerciale. Il s'agit d'une subdivision de la Business Function.
ServiceUn département possède des propriétés similaires à celles d'une division. Un département stocke des informations pour tous les services d'une société.
Centre de coûtsLe centre de coûts est l'endroit où les coûts du salarié sont affectés dans la paie et la comptabilité financière. Les centres de coûts sont des unités budgétaires dans les systèmes financiers ERP.
LieuL'objet Site stocke les informations d'adresse de tous les bureaux physiques d'une société dans laquelle l'employé travaille.
Groupe de sitesRegroupement géographique de plusieurs sites (par exemple, le groupe de sites Côte Ouest contient plusieurs sites, y compris le bureau de San Mateo, le bureau de San Diego, etc.). Les groupes de sites sont principalement utilisés pour le reporting EAE aux États-Unis. Cette action est facultative.
Zone géographiqueVous pouvez regrouper plusieurs sites dans une zone géographique. Par exemple, la zone géographique Amérique du Nord, Région Ouest contient des sites d'activité à San Mateo, San Diego, etc. La zone géographique comprend un champ Pourcentage d'ajustement qui ajuste la fourchette de rémunération en fonction du coût de la vie (par exemple, une entreprise peut ajuster de 15 % la rémunération des employés de la côte Ouest).
Classifications d’emploiLes classifications d’emploi stockent tous les codes d’emploi et les informations associées pour une entreprise. Il permet d'identifier et de classer le travail du salarié.
FonctionPlusieurs tâches peuvent être triées en fonction du travail fonctionnel effectué (par exemple, le développeur et le développeur responsable des classifications d'emploi appartiennent à la fonction de poste : ingénierie (ENG)).
Groupe de paieVous pouvez regrouper les employés qui partagent la même paie dans un seul groupe de paie. Dans la figure Groupe de paie, l'instance est configurée pour être regroupée par région, Amérique du Nord. Le groupe de paie est principalement utilisé pour les activités liées à la paie.
Fourchette de rémunérationLa fourchette de rémunération est principalement utilisée pour calculer le ratio comparatif et la position dans l’échelle salariale. Vous pouvez définir autant de fourchettes de rémunération que nécessaire.
NiveauL’objet Catégorie de rémunération définit la catégorie de rémunération disponible dans l’objet de base Classification de l’emploi. Il peut identifier lorsqu'une transaction est un déplacement latéral, une promotion ou une rétrogradation.
Composant salarialL’objet de base Composant salarial stocke toutes les informations relatives au mode de paiement d’un employé par l’entreprise (salaire de base, objectif de prime, indemnité de véhicule, etc.).
Groupe de composants salariauxVous pouvez regrouper plusieurs composants salariaux dans un groupe de composants salariaux. Le montant d’un groupe de composants salariaux est égal à la somme de ses composants salariaux.
FréquenceLa fréquence définit la fréquence à laquelle un paiement a lieu pour un composant salarial. Il inclut un facteur d'annualisation utilisé dans les calculs.

Résumé

  • Les données d'entreprise peuvent être organisées en données du salarié (données RH) et en données d'organisation. Les Données des employés incluent les informations spécifiques aux employés (par exemple, le nom, la date de naissance) et les Données d'organisation incluent les informations relatives à la structure d'une société (par exemple, les services, les divisions, les entités juridiques).
  • Les objets de base permettent à l'entreprise de définir et de stocker des informations relatives à l'organisation, à la rémunération et au travail. SAP SuccessFactors fournit des objets de base standard qui peuvent facilement être personnalisés pour vous aider à configurer vos besoins uniques.