公司数据可分为两种主要类型：
- 员工数据（HR 数据） - 包括特定于员工的信息，例如姓名、出生日期和国籍。还涵盖职称、工资和其他薪酬相关方面的雇用详细信息。
- 组织数据 - 指公司的结构数据，包括部门、分部和法律实体。还包括职务分类和工资结构。在 SAP SuccessFactors 中，组织相关数据称为基础对象，构成了构建劳动力相关信息的基础。
Discovering Foundation Objects in SAP SuccessFactors Employee Central
Objective
After completing this lesson, you will be able to 描述 SAP SuccessFactors 中不同类型基础对象的用途。
SAP SuccessFactors Employee Central 结构概览
基础对象
基础对象允许公司定义和存储组织、工资和职位相关信息。他们在组织员工信息方面发挥着关键作用。
SAP SuccessFactors 提供标准基础对象，可轻松进行定制以帮助您配置独特需求。该表列出了 SAP SuccessFactors 中多个预提供的基础对象。
| 对象 | 定义/功能 |
|---|---|
| 法律实体 | 这是员工被录用的公司或法律实体，并具有他们的雇佣合同。法人实体代表根据国家/地区法律注册的公司。它不能跨越多个国家/地区。分配给法律实体的国家/地区控制员工职位信息、雇佣详细信息和薪酬信息上提供的国家/地区特定数据。 SAP SuccessFactors Employee Central 中的法律实体是可在组织层次结构中使用的最高对象。 |
| 业务单位 | 业务单位是公司的业务范围，代表公司内的一个运营单元、业务功能或业务范围（非地理）。 |
| 产品组 | 产品组是低于业务单位的组织层次结构级别。它是业务功能的细分。 |
| 部门 | 部门 具有与分部相似的属性。部门存储公司内所有部门的信息。 |
| 成本中心 | 成本中心是在工资核算和财务中分配员工成本的地方。成本中心是 ERP 财务系统中的预算单位。 |
| 位置 | "位置"对象存储员工所在公司的所有实体办公室的地址信息。 |
| 位置组 | 多个位置的地理分组（例如，位置组西海岸包含多个位置，包括圣马特奥办事处、圣地亚哥办事处等）。地点组主要用于美国的 EEO 报告。这是可选的。 |
| 地理区域 | 您可以将多个位置分组到一个地理区域中。例如，北美地理区域、西部地区包含圣马泰奥、圣地亚哥等的业务地点。地理区域包括调整百分比字段，该字段根据生活成本调整工资范围（例如，公司可以将西海岸员工的工资调整 15%）。 |
| 职务分类 | 职务分类存储公司的所有职位代码和相关信息。它有助于识别和分类员工工作。 |
| 工作职能 | 可以根据执行的功能工作对多个作业进行排序（例如，职务分类开发人员和开发人员经理属于工作职能：工程 (ENG)）。 |
| 工资组 | 您可以将共享相同工资核算的员工分组到一个工资组中。在"工资组"一图中，将实例设置为按北美地区分组。工资组主要用于工资核算相关活动。 |
| 工资范围 | 工资范围主要用于计算薪资均衡指标和薪资分位值。您可以根据需要定义任意数量的工资范围。 |
| 工资级别 | 工资等级对象定义职位分类基础对象上可用的工资等级。它可以确定事务何时是横向移动、升职或降职。 |
| 工资构成 | 工资构成基础对象存储有关公司如何支付员工的所有信息（例如，基本工资、奖金目标、汽车津贴等） |
| 工资构成组 | 您可以将多个工资构成分组到一个工资构成组中。工资构成组的金额等于其工资构成的总和。 |
| 频率 | 频率定义针对工资构成进行支出的频率。它包括在计算中使用的年化因子。 |
摘要
- 公司数据可以组织到员工数据（HR 数据）和组织数据中。员工数据包括特定于员工的信息（例如姓名、出生日期），组织数据包括与公司结构（例如部门、分部、法律实体）相关的信息。
- 基础对象允许公司定义和存储组织、工资和职位相关信息。SAP SuccessFactors 提供标准基础对象，可轻松进行定制以帮助您配置独特需求。