Configuración de la replicación de motivos de evento

Se trata de opciones genéricas para medidas de personal en SAP S/4HANA. Por lo tanto, es probable que ya existan en su sistema. Sin embargo, verifique si las opciones se han realizado en detalle como se describe aquí.

SAP S/4HANA utiliza dos infotipos para registrar las medidas de personal realizadas para un empleado:

• Medidas (0000)

  SAP S/4HANA solo almacena una medida de personal por día para un empleado en el infotipo Acciones.

• Acciones adicionales (0302)

  El infotipo Medidas adicionales le permite grabar en log todas las medidas de personal que se realizan para un empleado en una fecha específica.

1. Vaya a Customizing para Gestión de personal y seleccione Customizing Procedimientos→Medidas.
2. Especifique si desea utilizar el infotipo Medidas adicionales (0302).
   1. Seleccione Acciones→Configurar activación de medidas de personal→"Medidas adicionales" y fije el flag ADMIN EVSUP en la tabla T77S0 en 1.
   2. Seleccione Acciones→Configurar acciones de personal→Tipos de acción de personal y marque la casilla de selección Actualizar IT 0302 para los tipos de acción que utiliza en la replicación de datos de Employee Central.
3. Seleccione Acciones→Configurar medidas→de personal Tipos de medidas de personal y marque la casilla de selección Actualizar IT 0000 para las clases de medidas que deben crear un nuevo registro del infotipo Medidas (0000).

   Si selecciona Actualizar IT 0000, debe marcar también la casilla de selección Actualizar IT 0302.

4. Seleccione Acciones→Configurar clases→de medidas de personal y fije los indicadores de status para Definido por el cliente (STAT1), Ocupación (STAT2) y Pago extraordinario (STAT3) según sus necesidades.

   Fijar uno de los indicadores de estado requiere que haya marcado la casilla de selección Actualizar IT 0000.

5. Seleccione Acciones→Configurar lista de→prioridades de acciones de personal para tipos de acción de personal e introduzca números de secuencia en el campo Prioridad (ORDNR) para definir una prioridad para tipos de acción que no modifiquen el estado de un empleado, pero para los que esté marcada la casilla de selección Actualizar IT 0000.

   Si se replican varios eventos sin modificación de estado en el mismo día, la prioridad determina qué acción se debe almacenar en el infotipo Acciones. Cuanto menor sea el número de secuencia, mayor será la prioridad de la clase de medida de personal.

6. Seleccione Acciones→Crear motivos para acciones de personal y defina motivos de acción para todos los tipos de acción que desee asignar a motivos de evento de Employee Central desde Employee Central.

   Nota

   Por motivos técnicos, se debe definir al menos un motivo de acción para los tipos de acción que desea utilizar en la replicación de datos de Employee Central. Si no desea utilizar motivos de acción desde un punto de vista empresarial, añada una entrada para cada tipo de acción y déjelo vacío.

Si realiza uno o más eventos para un empleado en un día específico en Employee Central, utilizando motivos de evento que no están asignados, el sistema SAP S/4HANA aplica las modificaciones que ha realizado para el empleado. Sin embargo, no graba en log el motivo de evento no asignado en forma de un tipo de medida de personal en el infotipo Medidas o Medidas adicionales. En su lugar, amplía la validez del registro de infotipo anterior (creado para un motivo de evento que se asigna a una clase de medida de personal) para rellenar el espacio.

Le recomendamos que utilice el contenido de muestra que proporcionamos para la replicación de datos maestros de empleado desde Employee Central. La versión de contenido de muestra EE_WS_3 contiene la asignación del motivo de evento a la clase de medida de personal que describimos aquí, excepto las entradas de asignación de valores. No proporcionamos contenido de muestra para las entradas de asignación de valores porque son específicas de cliente.

1. Vaya al Customizing del Generador de integración empresarial y seleccione Replicación de datos de Employee Central→Datos de empleado→Definir asignación de campos para datos de empleado.
2. Seleccione la plantilla de transformación para Información del puesto y asigne el campo Motivo de evento de Employee Central al campo Tipo de acción de SAP S/4HANA (MASSN).
3. Añada la entidad de asignación de valores EVENT_REASON a la asignación de campos.
4. Seleccione Definir entradas de asignación de valores y asigne todos los motivos de evento de Employee Central que replica con los tipos de acción de personal correspondientes en SAP S.4HANA.

   Ejemplo

   Si ha definido un motivo de evento Contratación nueva (HIRNEW) para el evento Contratación en Employee Central, asigne este motivo de evento al tipo de medida de personal Contratación (01)

Activar sincronización de información del puesto con Gestión de posiciones en Employee Central. Esta sincronización garantiza que cada vez que se modifique una relación en Información del puesto en Employee Central, este cambio se transfiera a Gestión de posiciones de Employee Central. A continuación, se puede transferir desde allí mediante la replicación de objetos organizativos.

Puede configurar relaciones de posición en SAP S/4HANA que se crearán mediante la replicación de asignaciones organizativas y la replicación de objetos organizativos desde Employee Central. Las opciones que defina para la asignación organizativa y para la replicación de objetos organizativos pueden complementarse entre sí, pero no deben duplicarse entre sí. Asegúrese de que su configuración no genere la misma relación creada por ambas replicaciones.

Ejemplo

Un ejemplo de cómo evitar parametrizaciones duplicadas: no configure la relación puesto a puesto en la actividad Customizing Definir asignación de relación para posición si ha configurado la replicación de objetos organizativos para crear esta relación en el sistema SAP S.4HANA.

Un ejemplo de configuración que se complementa entre sí: Configure la relación de gerente de matriz en la actividad Customizing Definir asignación de relación de puestos para cargo. No realice entradas en la actividad Customizing Definir asignación de relación para posición. En su lugar, configure las relaciones de posición a unidad organizativa (S-O), posición a función (S-C), posición a centro de coste (S-K) y posición a posición (S-S) que se crearán mediante la replicación de objetos organizativos.

Si replica relaciones de posición con objetos organizativos de Employee Central, desactive la replicación de la relación de posición correspondiente con asignaciones organizativas de empleado. Existen diferentes formas de hacerlo:

• Si utiliza la replicación configurable de asignaciones organizativas, no configure las relaciones de posición que desea excluir de la replicación de asignación organizativa en las actividades Customizing Definir asignación de relaciones para posición o Definir asignación de relación entre puestos para posición.

• Si utiliza el enfoque no configurable para replicar asignaciones organizativas, añada las constantes relevantes en la actividad Customizing Actualizar valores constantes para la replicación de datos de EC.

1. Si utiliza el enfoque configurable para replicar asignaciones organizativas, vaya al Customizing del Generador de integración empresarial y seleccione Replicación de datos de Employee Central→Asignación organizativa de→empleados Asignación organizativa de empleados→Asignación organizativa configurable→Definir asignación de relaciones para posición y Definir asignación de relación laboral para posición.
2. Asegúrese de que no existen entradas para la relación de posición que desea excluir de la replicación de asignación organizativa.
3. Si utiliza el enfoque no configurable para replicar asignaciones organizativas, vaya al Customizing del Generador de integración empresarial y seleccione Replicación de datos de Employee Central→Opciones básicas→Actualizar valores constantes para la replicación de datos de EC.
4. Añada las siguientes constantes según corresponda:

   Relación incluida en la replicación de objetos organizativos	Constante para excluir relación de replicación de asignaciones organizativas
   Posición a unidad organizativa	EC a ERP: Omitir pos.-Rel.un.org.en no config. Asign.org.
   Puesto a puesto	EC a ERP: Omitir rel.posición-job en no config. Asign.org.
   Cargo a cargo de gerente	EC a ERP: Omitir pos.-Rel.gestor en no config. Asign.org.
   Posición a centro de coste	EC a ERP: Omitir pos.-Rel.costes en no config. Asign.org.

5. Introduzca X en el campo Valor constante para cada constante que añada.
6. Grabe y transporte sus entradas.