Definición de relaciones de empleado y gerente

Defina diferentes tipos de relaciones empleado-gerente (como un superior directo o una relación de supervisor de matriz) y las vías de evaluación correspondientes en la actividad de configuración Definir tipos de relación para supervisores y organización relacionada con el empleado. datos de gestión (vista V_ECPAO_MNGRTYPE).

Contexto

El programa Determinación de gerentes y datos de gestión organizativa (ECPAO_MNGR_TYPES_EXTRACTION) (transacción ECPAO_MNGR_EXTR) utiliza los tipos de relaciones de gerente que define aquí para determinar los diferentes tipos de gerentes para una selección determinada de empleados.

En el clúster de vistas VC_ECPAO_MAP, puede utilizar los tipos de relaciones de gestor que define aquí para asignar gestores de SAP S/4HANA a Employee Central. Por ejemplo, para utilizarlos en la plantilla Relación entre puestos.

Para cada tipo de relación de supervisor que desee utilizar, siga estos pasos.

Procedimiento

1. Introduzca un ID unívoco y una descripción del tipo de relación. Puede introducir cualquier descripción. El ID que introduzca aquí se utiliza en el clúster de vistas VC_ECPAO_MAP, en la vista Asignación primaria. En este cluster de vistas, introduzca el ID en el campo Subtipo.
2. Seleccione la vía de evaluación que se debe utilizar para determinar los gestores para este tipo de relación. La vía de evaluación describe una cadena de relaciones entre objetos en una estructura jerárquica, como la vía de→posición→de la unidad organizativa. El sistema SAP S/4HANA evalúa la estructura a lo largo de esta vía de evaluación y tiene en cuenta los objetos que encuentra mediante esta vía de acceso. Puede utilizar vías de evaluación que empiecen por los tipos de objeto * (cualquiera), O (unidad organizativa), S (posición) o P (persona).
3. Introduzca la profundidad de la estructura. Se trata de un número de uno a seis dígitos. El número se corresponde con los diferentes niveles de una estructura organizativa, siendo 1 el nivel más alto de una estructura y todos los números subsiguientes que representan los niveles inferiores. El número de nivel determina la cantidad de una estructura que se procesa. Por ejemplo, si la profundidad de la estructura es 3, el sistema SAP S/4HANA procesa tres niveles inferiores de la estructura, empezando por el objeto que seleccione como objeto raíz. Si no desea limitar el procesamiento, deje en blanco la profundidad de la estructura.
4. Para definir si el tipo de relación de gestor está activo actualmente y lo utiliza el informe de extracción de gestor o no, marque o desmarque la casilla de selección Está activo.

Puede determinar diferentes tipos de gestores para una determinada selección de empleados, en función de los tipos de relaciones de gestor que haya definido en la vista Tipos de relación para gestores y datos de gestión organizativa (V_ECPAO_MNGRTYPE) (consulte Definir tipos de relaciones de gestor). Los gerentes se almacenan en los campos Gerentes y Org. Campos de gestión para replicación de empleados (ECPAO_EE_MGNR) para que las relaciones de gestor se puedan transferir a Employee Central. Employee Central utiliza las relaciones de supervisor, por ejemplo, en las plantillas Relaciones entre puestos e Información del puesto para identificar diferentes tipos de supervisores, como supervisores de matriz, supervisores secundarios, supervisores personalizados o supervisores de RR.HH.

1. En la pantalla de selección, especifique los números de personal para los que desea determinar los gestores.
2. El programa lee los tipos activos de relaciones de gestor de la vista V_ECPAO_MNGRTYPE y utiliza las vías de evaluación almacenadas allí para determinar los gestores para la selección de empleados indicada.
3. Para verificar los mensajes emitidos por el programa, vaya a la transacción Analizar log de aplicación (SLG1).
4. Introduzca el objeto ECPAO y el subobjeto ECPAO_MANAGER, opcionalmente especifique criterios de selección adicionales y seleccione Ejecutar.

• Se definen diferentes tipos de relaciones empleado-gerente (por ejemplo, superior directo, gerente de matriz) en la vista V_ECPAO_MNGRTYPE, incluidos los ID únicos, las descripciones, las vías de evaluación y la profundidad de la estructura para determinar la jerarquía de informes.
• El programa ECPAO_MNGR_TYPES_EXTRACTION utiliza estos tipos de relación y vías de evaluación para identificar a los gestores de los empleados seleccionados, almacenando los resultados en la tabla ECPAO_EE_MGNR para la replicación en Employee Central.
• Las relaciones de supervisor asignadas se transfieren a Employee Central y admiten plantillas como Relaciones entre puestos e Información del puesto para distinguir entre varios tipos de supervisor (por ejemplo, matriz, HR, personalizado).
• Se deben programar tareas en segundo plano periódicas para la determinación del gerente y se deben instalar los paquetes de soporte del add-on de integración de SAP SuccessFactors relevantes para tener una funcionalidad completa.