Implementación de la replicación de datos de empleado de SAP SuccessFactors Employee Central a SAP S/4HANA

Definición de tipos de asignación para la replicación de datos de empleado

Objective

After completing this lesson, you will be able to definir tipos de asignación para la replicación de datos de empleado.

Herramientas del Generador de integración empresarial para configurar la asignación de datos

Para configurar la asignación de datos, ofrecemos las siguientes herramientas en el Generador de integración empresarial. Estas herramientas le ayudan a asignar fácilmente sus datos para una integración perfecta.

Asignación de campos

La asignación de campos le permite especificar cómo se asignan los campos de Employee Central a los campos de infotipo de SAP S/4HANA. La asignación general se especifica mediante la asignación principal y la asignación localizada mediante la asignación secundaria.

Asignación de valores

La asignación de valores le permite especificar cómo se asignan los valores de campo de Employee Central (listas desplegables de EC) a los valores de ayuda de los campos de infotipo de SAP ERP.

Reglas de conversión de valores

Las operaciones de regla de conversión de valores estándar le permiten convertir valores de campos EC al formato correcto requerido por el campo SAP S/4HANA asignado.

Clonación

La función de clonación le permite reutilizar una asignación de campos especificada para un infotipo para sus múltiples subtipos.

Captura de pantalla que resalta las selecciones de Definir asignación de valores. Asignación de campos para replicación de datos de empleado desde Employee Central.

Asignación de estructura repetitiva

Cómo funciona la asignación de estructura repetitiva

La asignación de estructura repetitiva se utiliza para infotipos como Emolumentos básicos (0008) o Distribución de costes (0027) que utilizan una estructura repetitiva.

En este tipo de infotipo, los datos se introducen en forma de tabla. El usuario puede introducir los datos como CC-nóminas o elementos de distribución de costes varias veces. La línea de entrada para los datos está disponible varias veces en la pantalla de entrada. La estructura de la línea de entrada se almacena en la estructura del infotipo y los campos individuales se numeran.

Sin asignación de estructura repetitiva, para asignar los campos por separado a los ID de campo de Employee Central correspondientes, tendría que crear una plantilla de transformación SAP separada para cada campo repetitivo. Por ejemplo, para cada CC-nómina o posición de distribución de costes que se puede introducir.

Si utiliza la asignación de estructura repetitiva, solo necesitará una única plantilla de transformación de SAP, que asigne los campos repetitivos una vez. No es necesario crear varias plantillas de transformación de SAP. El programa de extracción de datos extrae las CC-nóminas o las posiciones de distribución de costes que se almacenan en el infotipo de un empleado mediante la asignación de campos que ha definido una vez.

Nota

Para obtener más detalles y ejemplos de Asignación de estructura repetitiva, consulte la documentación de ayuda de SAP.
Lista de entidades EC de muestra entregadas. La lista muestra la entidad EC en ERP y el nombre de entidad en EC.

Suministramos más de 20 entidades EC predefinidas con opciones estándar que son técnicamente necesarias para la replicación de datos, como las siguientes:

  • Puede asignar un segmento API de empleado compuesto. Este segmento contiene los datos de empleado asociados a él.
  • La característica de los objetos de EC, como si los datos tienen una fecha de validez y tiene fecha de entrada en vigor, se pueden especificar especificando los campos de fecha de inicio y de fin de EC correspondientes.
  • Las parametrizaciones específicas de infotipo le permiten especificar cómo se procesan los infotipos durante la replicación. Por ejemplo, los infotipos con estructuras de tabla necesitan un procesamiento especial para tratar las estructuras de tabla, y los subtipos de infotipo con enlaces temporales diferentes necesitan un procesamiento especial para tratar subtipos con enlaces temporales diferentes.

También puede crear sus propias entidades de EC para cubrir entidades de EC personalizadas, que debe replicar en infotipos estándar o personalizados.

Captura de pantalla de la configuración básica en la entidad de EC. Las funciones se explican en el siguiente texto.

Las opciones básicas estándar de la entidad EC son las siguientes:

  1. Los registros de EC del componente de remuneración de entidad recurrente siempre tienen una fecha de inicio, por lo que esta es una entidad con fecha efectiva. Por lo tanto, el indicador Fecha efectiva es y debe marcarse.
  2. En los campos Fecha de inicio en EC y Fecha de fin en EC, se especifican los nombres técnicos de los campos de fecha de inicio y de fin de EC. Ambos campos se utilizan durante el procesamiento de replicación de infotipos para determinar la fecha de inicio y de fin del registro de infotipo asignado correspondiente.
  3. El segmento API CE correspondiente es paycompensation_periódica.
  4. La información periódica del componente de remuneración se transfiere al infotipo Remuneración básica 0008 de SAP S/4HANA.

    Nota

    • El infotipo 0008 consta de una estructura de tabla que contiene toda la información de las CC-nóminas. Tenemos una lógica de replicación especial disponible para gestionar esto.
    • Por lo tanto, si desea replicar componentes de pago en este infotipo en las parametrizaciones específicas de infotipo, es necesario especificar el modo de procesamiento como Asignación de estructura repetitiva.

Asignación de tipo de datos

Tipos de asignación

Puede replicar datos de diferentes entidades de EC, que pueden tener diferentes modos de procesamiento (sin asignaciones específicas) asignados al mismo infotipo. Además, esto le permite procesar diferentes datos de enlaces temporales en el nivel de subtipo.

Nota

Consulte las descripciones de varios tipos de asignación disponibles en: help.sap.com→Integración de SAP SuccessFactors Employee Central con SAP Human Capital Management para→la implementación de SAP S/4HANA→Implementación de la replicación de datos de Employee Central
Contenido de asignación de muestra, que muestra: entidades EC en los infotipos SAP S/4HANA / ERP y SAP S/4HANA.

El contenido de asignación de muestra está disponible para más de 20 entidades EC estándar suministradas previamente y más de 15 infotipos estándar de SAP S/4HANA con foco en los infotipos requeridos por el proceso de cálculo de nómina e impuestos de SAP S/4HANA.

La asignación genérica y el contenido de asignación localizado están disponibles para más de 28 países/regiones.

Los siguientes son detalles sobre nuestro contenido de asignación de campos y valores de muestra suministrado:

  • Consulte nuestro contenido de muestra suministrado previamente e identifique el contenido de muestra que coincida con su alcance.
  • Los detalles están disponibles en: help.sap.com→Integración de SAP SuccessFactors Employee Central con SAP Human Capital Management para SAP S/4HANA→Configuración→Asignación de campos y valores de muestra

Resumen

  1. Otorgue las autorizaciones necesarias de SAP S/4HANA y active los servicios web de entrada y salida relevantes para una correcta replicación y procesamiento de datos desde Employee Central, haciendo referencia a la documentación de ayuda de SAP para roles y listas de servicios.
  2. Active el nuevo framework de infotipo para la integración PA/PD para mejorar el rendimiento de la replicación de datos organizativos y el tratamiento de mensajes; tenga en cuenta que las acciones dinámicas no se admiten en la replicación basada en Business Integration Builder (BIB).
  3. Configure la integración entre Gestión de organización (OM) y Administración de personal (PA) para sincronizar asignaciones organizativas y vinculaciones, garantizando actualizaciones consistentes en los infotipos 1001 y 0001.
  4. Decida y configure la FTSD para la replicación de datos inicial, determinando qué registros se transfieren desde Employee Central; utilice FTSD específicas de país/región o asignación para la entrada en productivo por fases.
  5. Seleccione entre la asignación organizativa o la replicación de objetos organizativos para relaciones de posición, lo que garantiza que las opciones no dupliquen relaciones y tengan en cuenta los pros y los contras de cada enfoque para la gestión de jerarquías y relaciones en SAP S/4HANA.
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