Preparación de sistemas para la integración entre SAP S/4HANA HCM y SAP SuccessFactors

Descripción del proceso de implementación para el escenario de integración híbrido

Objective

After completing this lesson, you will be able to explicar los elementos y componentes de la integración de SAP S/4HANA con SAP SuccessFactors.

Elementos y componentes de la integración entre SAP S/4HANA y SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors Employee Central integrado con SAP S/4HANA se puede implementar como una solución en paralelo, híbrida central o en la nube completa.
SAP SuccessFactors Employee Central se denominará Employee Central en esta capacitación y también puede abreviarse como EC.

HCM lado a lado

Utilice Employee Central como el sistema central de RR. HH. basado en la nube para un subconjunto de empleados. SAP S/4HANA se mantiene como el sistema central de RR. HH. para otro subconjunto de empleados. Si utiliza esta opción de despliegue, Employee Central es el sistema consolidado, que proporciona acceso centralizado a todos los datos de HR. Los datos de RR. HH. que se actualizan en SAP S/4HANA se replican en Employee Central. Los datos de RR. HH. de los empleados cuyo sistema de registro es Employee Central también se replican en SAP S/4HANA para su uso en nómina, por ejemplo.

HCM híbrido central

Utilice Employee Central como el sistema de registro que contiene datos de HR. Los procesos de RR. HH. existentes, como la nómina, la gestión de tiempos o los procesos personalizados, aún se ejecutan en un sistema SAP S/4HANA on-premise. Si utiliza esta opción de despliegue, los datos de HR actualizados en Employee Central se replican en el sistema SAP S/4HANA para admitir los procesos locales que se ejecutan allí.

HCM completo en la nube

Todos los procesos de RR. HH. se ejecutan en SAP SuccessFactors. Si utiliza esta opción de implementación, SAP SuccessFactors es el sistema de registro que contiene todos los datos de RR. HH. y aloja todos los procesos relacionados con RR. HH. Los procesos que no son de RR. HH., como Finanzas o Gestión de proyectos, aún se pueden ejecutar en un sistema SAP S/4HANA local. Algunos de estos procesos necesitan datos de RR. HH. Por este motivo, los datos de HR actualizados en Employee Central se replican en un sistema SAP S/4HANA.

Diagrama que representa la integración híbrida central entre SAP S/4HANA y SAP SuccessFactors. El proceso se explica en el siguiente texto.

Como empresa, ha decidido trasladar sus procesos centrales de HR de su sistema SAP S/4HANA existente al sistema SAP SuccessFactors Employee Central basado en la nube.

Desea continuar ejecutando procesos de cálculo de nómina y de impuestos en su sistema SAP Human Capital Management para SAP S/4HANA. Por lo tanto, opta por el escenario de integración híbrida central.

  1. Como primer paso, migre (carga inicial) todos los datos de empleado y/u organizativos existentes de SAP S/4HANA a SAP SuccessFactors Employee Central utilizando nuestra solución de migración estándar de SAP.
  2. Más tarde, replica regularmente los datos de empleado centrales de HR y los datos organizativos de SAP SuccessFactors Employee Central en su sistema SAP S/4HANA utilizando nuestra solución de replicación de datos estándar de SAP.
Diagrama que representa paquetes de integración listos para usar con API y add-ons. Los detalles se proporcionan en el siguiente texto.

Los componentes esenciales de nuestras soluciones de integración son:

APIs de SAP SuccessFactors (interfaz de programación de aplicaciones):

  • Extracción de datos
  • Importación de datos

Integración preconfigurada:

  • Facilite el flujo de datos entre ambos sistemas utilizando la integración de SAP Cloud como middleware.
  • Contenido de middleware simplificado para la conectividad.
  • Armonizado con la tecnología de integración entregada como un complemento

: Consta de las herramientas y la tecnología de integración necesarias para configurar, procesar y operar el escenario de integración.

Acceso a las herramientas del Generador de integración empresarial

Se puede acceder al Generador de integración empresarial (BIB) a través de la siguiente vía de acceso de Customizing (transacción SPRO (IMG)): Integración de Gestión de personal→con SuccessFactors Employee Central→Generador de integración empresarial.

Como el BIB sirve como framework para replicar datos hacia y desde Employee Central, la estructura Customizing le guía a través del proceso de implementación. También tiene en cuenta los pasos de configuración separados necesarios para cada dirección de replicación.

  • Los requisitos previos contienen actividades Customizing comunes que son independientes de la dirección de la replicación.
  • Migración y replicación de datos a Employee Central contienen los pasos que debe seguir para la replicación de SAP S/4HANA a EC.
  • La replicación de datos de Employee Central contiene los pasos que debe seguir para la replicación de EC a SAP S/4HANA.
  • Herramientas adicionales proporciona herramientas fáciles de usar para copiar y comparar rápidamente configuraciones entre dos instancias de EC.

Resumen

  • Las empresas pueden elegir la implementación lado a lado, híbrida central o completa en la nube para integrar los sistemas de RR. HH.

  • La integración híbrida central permite el almacenamiento de datos de RR. HH. basado en la nube al tiempo que conserva la gestión de nómina y tiempo en SAP S/4HANA.

  • Las soluciones estándar de migración y replicación de SAP garantizan datos consistentes de empleados y organizaciones en ambos sistemas.

  • La integración depende de las API de SAP SuccessFactors y del middleware preconfigurado para un intercambio de datos seguro y eficiente.

  • El framework Business Integration Builder simplifica la implementación, guía la configuración y admite la replicación de datos en ambas direcciones.

Learning

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