Preparación de sistemas para la migración y replicación de datos de empleados de SAP S/4HANA a Employee Central

Está familiarizado con las herramientas de administración de roles en el sistema SAP S/4HANA.

Los siguientes roles de plantilla están disponibles para la migración de datos maestros de empleado a Employee Central:

Migración de datos maestros de empleado de ERP a EC - Usuario empresarial(SAP_HR_ECPAO_MIG_EE_PROCESSING).

Este rol está pensado para un usuario empresarial del tipo B (usuario de sistema). Autoriza al usuario a realizar tareas como las siguientes:

• Extraer datos de empleado y migrarlos a Employee Central.

• Programar jobs de fondo del informe de extracción de empleados.

• Actualice la tabla de asignación de claves antigua con los datos de empleado migrados manualmente mediante un archivo CSV.

• Determinación de gestores y datos de gestión organizativa

• Analizar el inventario de los datos de empleado migrados.

• Elimine los detalles de inventario de las tablas de inventario.

• Utilice el log de aplicación para analizar errores.

1. Vaya a la transacción Actualización de roles (PFCG) en su sistema SAP S/4HANA.
2. Configure el usuario empresarial.
   1. Copie el rol de modelo SAP_HR_ECPAO_MIG_EE_PROCESSING en el área de nombres de cliente.
   2. Configure autorizaciones para el rol copiado para que se ajusten a sus requisitos específicos.
   3. Asigne los roles copiados al usuario que migra los datos maestros del empleado de SAP ERP a Employee Central.

Esto es lo que sucede cuando extrae inicialmente los datos:

• Plantillas con fecha efectiva:

  Para las plantillas con fecha efectiva, si la fecha de transferencia más temprana es posterior a la fecha de contratación o recontratación de un empleado, los datos del empleado se extraen empezando por la fecha de transferencia más temprana. (Esto también se aplica a los pagos no periódicos). Pueden darse las siguientes situaciones:

  • El empleado está activo en la fecha de transferencia más temprana: en este caso, los datos se extraen empezando por la fecha de transferencia más temprana para todas las plantillas con fecha efectiva y Pagos no periódicos.

  • El empleado es despedido o jubilado en la fecha de transferencia más temprana y se contrata o recontrata más tarde: en este caso, los datos se extraen comenzando con la fecha de contratación o recontratación para todas las plantillas con fecha de entrada en vigor y Pagos no recurrentes.

  • El empleado es despedido o jubilado en la fecha de transferencia más temprana y no es recontratado: en este caso, no se extraen datos para todas las plantillas con fecha efectiva y Pagos no recurrentes.

• Plantillas sin fecha de entrada en vigor

  • Cuando se contrata a un empleado en el pasado/presente:

    Para todas las demás plantillas sin fecha de entrada en vigor, cuando el empleado es contratado en el pasado o el presente, los datos se extraen empezando por la última de las dos fechas. Es decir, la fecha actual o la fecha de transferencia más temprana. Si la fecha de transferencia más temprana es posterior a la fecha en la que ejecuta el programa de extracción de datos (la fecha de transferencia más temprana se encuentra en el futuro), se utilizará la fecha de transferencia más temprana para la extracción de datos. Si la fecha de transferencia más temprana es anterior, en su lugar se utilizará la fecha en la que ejecute el programa de extracción de datos.

  • Cuando se contrata a un empleado en el futuro:

    Para todas las demás plantillas sin fecha de entrada en vigor cuando el empleado es contratado en el futuro, la fecha de contratación se utiliza para la extracción de datos.

  • Para Rescisión del contrato de empleo, se extrae el último registro de datos de rescisión de contrato de un empleado. Esto es independiente de la fecha de transferencia más temprana o de la fecha en la que ejecuta el programa de extracción de datos.

  • Para la delegación en el extranjero, se extrae el último registro del infotipo Detalles de asignación en el extranjero(0710) del empleado. Esto es independiente de la fecha de transferencia más temprana o de la fecha en la que ejecuta el programa de extracción de datos. Si la fecha de transferencia más temprana se encuentra entre la fecha de inicio y la fecha de fin de la asignación de host, el registro Información del puesto se extrae para la asignación de host. El motivo de evento PSEUDO_ADDGA se utiliza para el evento Agregar asignación en el extranjero.

• Si la fecha de transferencia más temprana es posterior a la fecha de bloqueo futura, se tendrá en cuenta la fecha de transferencia más temprana durante la extracción de datos.