Preparación de sistemas para la integración entre SAP S/4HANA HCM y SAP SuccessFactors
Implementación de la migración y replicación de datos organizativos y de objetos de fundamentos de SAP S/4HANA a SAP SuccessFactors Employee Central
Implementación de la migración y replicación de datos de empleados de SAP S/4HANA a SAP SuccessFactors Employee Central
Implementación de la replicación de datos de empleado de SAP SuccessFactors Employee Central a SAP S/4HANA
Implementación de la replicación de objetos organizativos de SAP SuccessFactors Employee Central a SAP S/4HANA
Resolución de problemas de integración entre SAP SuccessFactors Employee Central y SAP S/4HANA

Preparación de sistemas para la migración y replicación de datos organizativos de SAP S/4HANA a Employee Central

Objective

After completing this lesson, you will be able to lleve a cabo los pasos necesarios para la migración y replicación de datos en SAP SuccessFactors y SAP S/4HANA.

Verificación de versión y configuración de componentes de sistema para compatibilidad

  1. ¿Employee Central ya está configurado?

    Para obtener más información, consulte la guía de implementación Implementación de Employee Central Core. Encontrará la versión más reciente de esta guía en SAP Help Portal, en http://help.sap.com/hr_ec.

  2. ¿Ya está configurado el middleware?
  3. ¿Cumple con los requisitos mínimos de configuración para los sistemas SAP S/4HANA?

    Versiones de componente de software y support packages necesarios

    ComponenteVersión de componente de software necesaria
    SAP S/4HANA (edición local) o SAP S/4HANA Cloud Private EditionLas siguientes versiones de componente de software son necesarias en su sistema:

    • S4CORE 100 (SAP S/4HANA 1511 o una versión/paquete de funciones superior)

    • A partir de SAP S/4HANA 2022: S4HCM 100

    • Para versiones de SAP S/4HANA anteriores a 2022: EA-HR 608 (versión de entrega inicial, no se requiere SP)

      La versión mínima de EA-HR 608 garantiza que la integración funcione, pero es probable que deba implementar más notas SAP. Las notas SAP necesarias dependen del nivel de SP exacto disponible en su sistema.

      Para evitar el esfuerzo adicional causado por la investigación y la implementación de las notas SAP necesarias, le recomendamos que utilice al menos EA-HR 608 SP21.

    Complemento de integración para SAP S/4HANA y SAP SuccessFactors Employee Central

    PA_SE_IN 100 SP31

    Nota

    Solo este support package PA_SE_IN más reciente garantiza que todas las funciones descritas en este documento estén disponibles en su sistema.

    Para obtener más información, consulte SFSF EC INTEGRATION 1210 en el Centro de descarga de software. Puede acceder al Centro de descarga de software desde SAP for Me seleccionando Sistemas y aprovisionamiento.

    Consulte también la nota SAP 2273108.

  4. ¿Están instaladas las notas SAP necesarias?

    Asegúrese de tener la versión actualizada de cada nota SAP, que puede encontrar en SAP for Me en https://me.sap.com/home. Verifique las áreas de aplicación LOD-EC-INT para encontrar notas SAP que proporcionen correcciones de errores, que son relevantes para la replicación de datos de SAP S/4HANA a Employee Central.

    Estas son algunas notas SAP importantes que proporcionan mejoras y modificaciones en el comportamiento del sistema, que no están incluidas en la versión mínima del componente de software PA_SE_IN 100 mencionada anteriormente:

    Notas SAP necesarias

    Número de nota SAPCargoProblema corregido por la nota SAPCorrección contenida en support package
    1043195Configuración del tiempo de ejecución del servicio webNo sabe cómo configurar la configuración técnica del entorno de tiempo de ejecución del servicio web en su sistema SAP S/4HANA y cómo verificarlo.ninguno
  5. ¿Ya ha instalado SAP GUI? Si no es así, descárguelo de http://support.sap.com/swdc.

Mantener sus sistemas sincronizados

Por qué recomendamos instalar el último paquete de soporte del add-on de integración en su sistema SAP S/4HANA local.

El caso de uso principal del add-on Componente de software de instalación ECS4HCM 100, que comprende la versión del componente de software ECS4HCM 100, es sincronizar los datos entre la solución en la nube SAP SuccessFactors Employee Central y un sistema SAP S/4HANA local.

SAP actualiza periódicamente las soluciones en la nube. Las actualizaciones de los sistemas locales están gestionadas por el cliente.

Las nuevas funciones de SAP SuccessFactors Employee Central a menudo requieren ampliaciones del componente de software ECS4HCM. Las nuevas funciones de integración también están disponibles solo en la última versión del componente de software ECS4HCM. Puede utilizar estas nuevas funciones solo si su sistema local está actualizado. Además, la sincronización de datos entre SAP SuccessFactors Employee Central y el sistema SAP S/4HANA solo se puede ejecutar sin problemas si se realizan actualizaciones regulares en ambos lados. Por lo tanto, el add-on local también debe actualizarse regularmente.

Idealmente, instale el último support package del add-on junto con cada nueva versión de SAP SuccessFactors Employee Central.

Si esto no es posible debido a restricciones de actualización relacionadas con su sistema local, le recomendamos que instale el último support package del add-on al menos una vez al año. Solo entonces podremos garantizar que la integración se ejecute sin problemas.

Canales de comunicación para replicación

Puede transferir datos de SAP S/4HANA a Employee Central mediante diferentes canales de comunicación.

  • Uso de archivos de plantilla basados en CSV y el framework de importación manual en Employee Central

    Para utilizar el framework de importación manual, vaya al Centro de administración y seleccione la herramienta Importar y exportar datos.

  • Utilizando una llamada de servicio web sincrónica y el middleware que está disponible para la transferencia de datos de SAP S/4HANA a Employee Central.

Extracción de datos organizativos basada en servicio web

Para transferir datos organizativos mediante una llamada de servicio web sincrónica, configure estas opciones para el programa Extracción de datos organizativos(ECPAO_OM_OBJECT_EXTRACTION):

  • Seleccione un grupo de plantillas de transformación que utilice el canal de comunicación Transferencia de servicio web.
  • Seleccione el canal de comunicación Transferencia de servicio web.
Captura de pantalla que muestra las opciones de selección para la extracción de datos organizativos basada en el servicio web

Autorizaciones necesarias para replicación de datos organizativos

Conceda las autorizaciones empresariales a los usuarios que ejecutan la migración de datos organizativos a Employee Central.

Requisitos previos

Está familiarizado con las herramientas de administración de roles en el sistema SAP S/4HANA.

Contexto

Los siguientes roles de plantilla están disponibles para la migración de datos organizativos a Employee Central:

Migración de datos organizativos y de objeto de fundamentos de ERP a usuario empresarial de EC(SAP_HR_ECPAO_MIG_OM_PROCESSING).

Este rol está pensado para un usuario empresarial del tipo B (usuario de sistema). Autoriza al usuario a realizar tareas como las siguientes:

  • Extraer datos de objetos organizativos y migrarlos a Employee Central.
  • Programe los jobs de fondo de la extracción de datos organizativos.
  • Analizar el inventario de los datos organizativos migrados.
  • Elimine los detalles de Inventario de las tablas de inventario.
  • Extraer datos de objeto de fundamentos de ERP y migrarlos a EC.
  • Analice el estado de la migración de objetos de fundamentos.
  • Transfiera reglas para plan de horario de trabajo de ERP a EC.
  • Utilice el log de aplicación para analizar errores.

Contexto

  1. Vaya a la transacción Actualización de roles (PFCG) en su sistema SAP S/4HANA.
  2. Configure el usuario empresarial.
    1. Copie el rol de modelo SAP_HR_ECPAO_MIG_OM_PROCESSING en el área de nombres de cliente.
    2. Configure autorizaciones para el rol copiado para que se ajusten a sus requisitos específicos.
    3. Asigne los roles copiados al usuario que migra los datos maestros del empleado de SAP ERP a Employee Central.

Determinación de los datos a replicar

Representación gráfica de Employee Central como sistema principal para datos de gestión organizativa.

La gestión organizativa o los datos de OM (como posiciones, unidades empresariales, departamentos o clasificaciones de trabajo) se gestionan en SAP SuccessFactors Employee Central y se replican en SAP S/4HANA.

Las asignaciones organizativas de empleados, como empleado-departamento o empleado-clasificación de trabajo, se gestionan en SAP SuccessFactors Employee Central y se replican en SAP S/4HANA.

En el sistema SAP S/4HANA, la posición (tipo de objeto S) es el objeto central. Todas las asignaciones organizativas están relacionadas con la posición de un empleado.

Resumen

  • Verifique la compatibilidad del sistema verificando la configuración de Employee Central, el middleware y las versiones de componentes necesarias para ambos sistemas.

  • Instale el último add-on de integración y las notas SAP para garantizar una sincronización de datos fluida y acceder a nuevas funciones.

  • Utilice modelos CSV o llamadas de servicio web sincrónicas para transferir datos organizativos entre SAP S/4HANA y Employee Central.

  • Asigne los permisos de usuario empresarial adecuados para las tareas de migración de datos en la administración de roles de SAP S/4HANA.

  • Gestione datos organizativos en Employee Central y, a continuación, replique asignaciones y posiciones en SAP S/4HANA para garantizar la consistencia.

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