給与計算コントロールセンタの定義

給与計算は、各従業員の労働に対する支給額の計算です。給与計算は、給与計算結果と支給明細書の生成、銀行振込の実装、小切手支払の円滑化など、多数のワークプロセスで構成されます。

給与計算サイクルでは、特定の期限を満たす必要があります。

• 従業員は、固定日付 (通常、給与計算期間の最終営業日) までに支払を受領する必要があります。
• 税申告報告書は、特定の日付より後に提出する必要があります。
• これらの期限に基づいて、給与計算処理ウィンドウ全体が後方強制終了方法で定義されます。
• ほとんどの場合、正しい結果を得るには、さまざまな反復を実行する必要があります。

  通常、これらの反復はオーバーナイトバッチジョブの形式になります。

• つまり、ある種のバッチ思考の考え方に大きく影響される給与計算プロセスを見てみましょう。

この処理方法に非常に時間がかかるのは、以下のとおりです。

• プロセスの後半で問題が検出されると、時間軸に達するほど問題は悪くなります。
• この場合、開始まで戻り、問題を修正してから、プロセス全体を再実行する必要があります。

これらすべてが完了した後、管理職の担当者は、すべてのデータが適切な状態になったことをレビューし、サインオフする必要があります。

本稼動給与計算を正常に実行するために、チームには正確で整合性のある給与計算結果を取得するための多くのマニュアルステップが必要です。通常、大容量の Microsoft Excel スプレッドシートには、プロセスの説明と、誰が、いつ、何をすべきかに関する情報が必要です。

• ただし、エンドツーエンドプロセス全体に対する透明性がほとんどないか、まったくありません。たとえば、特定の時点で実行されるさまざまな週次、隔週、半月ごと、または月次のすべての給与計算プロセスの概要を取得し、それらのステータスを確認するにはどうすればよいですか。
• すべての給与計算期間で常に同じエラーが発生し、それらのエラーが何度も発生し、根本的な原因を修正したり、その理由を調べたりした人はいないのではないかと考えます。
• また、異なる人が異なる方法で同じエラーを解決し、結果と副次的影響が異なることがよくあります。
• 最後に、エキスパートは問題を特定して解決する方法に関する独自のノウハウを持っています。エキスパートが離れると、このノウハウはなくなり、再構築する必要があります。

Payroll Control Center は、これらすべての問題を解決し、エンドツーエンドの給与計算プロセス全体をシンプルかつ効率的にするために役立ちます。