Exploration de l’intégration post-paie

Description du processus d’intégration post-paie

Objective

After completing this lesson, you will be able to expliquez les principaux éléments du processus post-paie.

Introduction

Dans cette section, vous allez découvrir comment SAP SuccessFactors Employee Central Payroll est utilisé pour le traitement post-paie.

Cette capture d'écran montre le centre de contrôle de la paie qui affiche le processus post-paie terminé.

Modes de paiement des salariés

Dans le système SAP SuccessFactors, un mode de paiement principal doit être affecté à un enregistrement salarié pour chaque salarié. Même si le salarié reçoit uniquement un chèque de paie, ce dernier doit être saisi dans son enregistrement.

Les salariés peuvent avoir plusieurs modes de paiement, mais un seul paiement principal.

Cette capture d'écran affiche l'onglet Informations de paiement et les détails saisis pour les modes de paiement des collaborateurs.

Centre de coûts du salarié

Dans le système SAP SuccessFactors, chaque salarié doit disposer d'un centre de coûts intégré à la comptabilité financière, qui est affecté à sa fiche salarié pour suivre ses frais de personnel.

Cette capture d'écran montre où le centre de coûts du salarié principal est affiché.

Les paiements individuels peuvent également être associés à un autre centre de coûts.

Cette capture d'écran montre où choisir d'autres centres de coûts pour les paiements individuels.

Affectation du composant salarial au grand livre

Dans le système SAP SuccessFactors, les composants salariaux sont indirectement mappés aux comptes généraux via des comptes symboliques.

Cette mise en correspondance est pertinente pour les valeurs des composants salariaux et les inclut dans la comptabilité financière.

Ces captures d’écran montrent un exemple de mappage d’un composant salarial à un compte symbolique.
Cette capture d'écran montre un exemple de mappage de comptes symboliques sur le grand livre.

Virement au tiers

Dans le système SAP SuccessFactors, la fonctionnalité Virement au tiers est utilisée pour effectuer des paiements fournisseur.

Les bénéficiaires RH sont configurés et liés aux fournisseurs et aux composants salariaux pour prendre en compte les résultats calculés dans la paie et configurer les paiements aux fournisseurs.

Cette capture d'écran montre un exemple de virement à un tiers pour effectuer des paiements aux fournisseurs.

Résumé

Modes de paiement des collaborateurs :

  • Exigence : un mode de paiement principal doit être affecté à chaque collaborateur.

  • Méthodes multiples : les employés peuvent avoir plusieurs modes de paiement, mais un seul mode principal.

  • Saisie d'enregistrement : même les salariés recevant uniquement des chèques de paie doivent avoir enregistré cette méthode.

Centre de coûts du collaborateur :

  • Exigence : un centre de coûts intégré à la comptabilité financière doit être affecté à chaque collaborateur.

  • Objectif : Assure le suivi des dépenses de personnel.

  • Autres centres de coûts : les paiements individuels peuvent être associés à un autre centre de coûts.

Affectation du composant salarial au grand livre :

  • Mappage : les composants salariaux sont indirectement mappés aux comptes généraux via des comptes symboliques.

  • Pertinence : ce mappage est essentiel pour refléter les valeurs des composants salariaux dans la comptabilité financière.

Virement au tiers :

  • Fonctionnalité : utilisée pour effectuer des paiements fournisseur.

  • Configuration : les bénéficiaires RH sont liés aux fournisseurs et aux composants salariaux.

  • Processus : les résultats calculés dans la paie sont utilisés pour configurer les paiements aux fournisseurs.

Cette approche systématique garantit un traitement post-paie précis et efficace, y compris les paiements des salariés, le suivi des centres de coûts, l'intégration du grand livre et les règlements tiers.

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