En fonction du contenu de cette section, consultez la liste des décisions d'implémentation que votre entreprise peut être amenée à prendre avant le début de l'implémentation et discutez-en avec vos parties prenantes, l'équipe de projet et les consultants en implémentation SAP SuccessFactors. De cette façon, vous serez mieux préparé pour commencer l'implémentation.
- Les administrateurs de la paie pourront-ils auto-affecter les écarts/erreurs identifiés dans la politique de paie ? Si c'est le cas, ils doivent avoir accès à la fonctionnalité Alertes non affectées.
- Les responsables de la paie seront-ils autorisés à ajuster les aspects suivants du processus de paie ou seront-ils concernés par les technologies de l'information ? Si c'est le cas, ils doivent avoir accès aux interfaces utilisateur Gérer les directives et Gérer les processus.
- Création de nouvelles règles de validation
- Quelles sont les règles de validation utilisées dans les processus de paie (paie avant paie et production) ?
- Quelles données d'indicateur de performance clé (KPI) sont utilisées dans les processus de paie (paie avant paie et production) ?
- Affectation et annulation de l'affectation des administrateurs de la paie impliqués dans le processus de paie.
- Rendre les périodes du processus de paie disponibles pour l'exécution
- Est-il judicieux de fournir des autorisations et une formation pour l'application Gestion de la configuration ?
- Quelles activités hors-cycle votre entreprise exécutera-t-elle, à quel intervalle et qui les exécutera ?**
- Hors-cycles en masse (par exemple, paiements de primes annuels)
- Hors-cycle individuel (p. ex. paie de correction 2 jours après chaque paie)
**Les décisions supplémentaires basées sur les autorisations basées sur les rôles seront incluses ultérieurement après explication de la fonctionnalité**