목표 관리를 위한 운영자 권한 설정

Objective

After completing this lesson, you will be able to 관리자로서 목표 관리에 필요한 권한을 검토합니다.

운영자의 목표 관리 권한

관리자가 사용할 수 있는 일부 작업은 목표 관리의 일부 기능을 구성하기 위한 목표 관리 기능 설정에 대한 액세스를 포함하여 권한 역할 관리 (역할 기반 권한이 설정된 경우)의 목표 관리 범주에 있습니다. 가져오기 작업은 이 교육의 후반부에서 다룹니다.

운영 센터 권한→ 역할 관리 에서 관리자(예: 시스템 관리자 또는 관리자)에 대한 역할을 생성하거나 기존 역할을 편집하고 권한을 부여합니다. 운영자 권한 목표→관리 에서 관리자 목표 권한을 설정합니다.

성과 목표 가시성을 확장하기 위해 목표 계획 템플릿(확장 HR)에서 역할을 지정하고 해당 역할 기반 권한(성과 목표에 대한 확장 EH)을 지정할 수 있습니다. 이 권한은 각 목표 계획 템플릿의 목표 관리에서 별도로 지정할 수 있으며, 지정된 HR 사용자와 인재 운영자가 직원의 성과 목표를 더 유연하게 보고 편집할 수 있도록 합니다.

노트

목표 계획 내의 작업에 대한 권한(예: 목표 생성, 삭제 또는 캐스케이딩)과 목표 계획의 필드 표시 관련 권한(목표 이름, 지표, 상태)은 목표 계획 템플릿에서 구성되며, 목표 계획 템플릿은 SAP SuccessFactors 구현 컨설턴트만 백엔드에서 수행할 수 있습니다.

목표 관리 기능 설정

고객 역량 강화를 위한 SAP의 장기 목표에서는 SAP SuccessFactors에 대한 다양한 설정이 어드민 센터에 추가되었습니다. 따라서 백엔드에 액세스할 수 없는 관리자가 SAP SuccessFactors 구현 컨설턴트를 통해 기능을 요청하지 않고도 기능을 켜거나 끌 수 있습니다.

목표 관리 기능 설정 에서 일부 글로벌 기능을 관리자로 활성화할 수 있습니다.

이 스크린샷에는 '목표 관리 기능 설정' 페이지의 옵션이 포함되어 있습니다.

노트

레거시 목표 관리에만 으로 표시된 일부 기능 설정은 GMv12에서만 지원되지만 최신 목표 관리에서는 관련 없거나 지원되지 않습니다.

그룹 목표 2.0 사용 및 그룹 목표의 적용 대상 사용: 팀 목표는 유사한 기능을 제공합니다. 주요 차이점은 목표에 대한 목표 소유자 책임입니다. 팀 목표에서는 그룹 목표 2.0과 달리 목표가 소유자의 목표 계획에 지정되지 않습니다. 그러나 팀 목표를 생성할 때 소유자는 자신을 멤버로 지정하여 그룹 목표의 유형으로 만들 수 있습니다.
팀 목표 공유 삭제 사용: 최신 목표 관리에서 이제 역할 기반 권한(RBP)에서 지정된 팀 목표 삭제 사용자 권한으로 제어됩니다.
목표 관리 직원 선택 사용: 매트릭스 관리자를 표시할 수 있으므로 운영자가 이전 TGM 직원 선택기로 되돌릴 수 있습니다. 최신 목표 관리에서 기본 목록에는 매트릭스 보고 직원도 포함됩니다. 다른 항목도 검색할 수 있습니다.

목표 관리 기능 설정

설정	내역
퀵 카드에서 TGM 링크 사용 안 함	이 기능은 퀵 카드를 통해 목표 계획에 대한 링크를 비활성화합니다. 퀵 카드는 시스템의 대부분의 이름 목록에서 각 직원의 이름 옆에 표시되는 작은 Rolodex 카드 아이콘입니다. 링크를 비활성화하면 퀵 카드에서 목표 계획에 대한 링크가 전역적으로 비활성화됩니다.
TGM/CDP 목표 전송 마법사	이 설정은 목표 생성 시 목표 계획에서 복사 옵션을 활성화합니다. 이 기능을 사용하면 몇 가지 간단한 단계를 통해 개인 또는 팀 목표를 한 계획에서 다른 계획으로 복사할 수 있습니다. 직원은 자신의 목표를 복사할 수 있으며 관리자는 사용자의 목표 계획으로 이동하고 자신을 대신하여 개인 목표를 복사하여 다른 사람을 대신하여 목표를 복사할 수도 있습니다.
목표 관리 액세스 권한 사용	이 옵션은 권한을 통한 시스템 탐색에서 목표 탭에 대한 액세스를 제어하는 기능을 제공합니다.
목표 가져오기	이 옵션을 사용하면 사용자가 배치를 통해 목표 및 목표 관련 데이터를 시스템으로 가져올 수 있는 기능을 사용할 수 있습니다.
팀 목표 사용	이 옵션을 사용하면 팀 목표 기능 및 권한을 사용하여 적절한 액세스 권한을 부여할 수 있습니다.
추진 과제 사용	이 옵션을 사용하면 이니셔티브 기능을 통해 이니셔티브 그룹을 생성하고 직원이 자신의 개인 목표와 연결할 수 있는 부서, 기업 또는 부서 수준 이니셔티브를 포함할 수 있습니다.
목표 정렬 차트 사용	이 옵션은 목표 계획의 단계적 목표에 대해 목표 정렬 차트 뷰를 활성화합니다.

팀 목표 기능과 관련된 것과 같이 역할 기반 권한에 업데이트할 수 있는 일부 권한이 있습니다. 이러한 내용은 이 단원의 후반부에서 검토됩니다.

초기 목표 관리 구성 설정

비즈니스 예시

이 연습문제에서는 목표 관리 기능 설정 도구에 액세스하여 기존 설정을 확인하고 몇 가지 추가 목표 관리 기능을 켜고 조직의 다양한 역할에 필요한 권한을 부여합니다.

ExerciseStart Exercise

선행조건

권한 역할 관리→운영자 권한→목표 관리 에서 목표 관리 기능 설정 도구에 액세스할 수 있는 권한을 운영자에게 부여해야 합니다.

단계

인스턴스에서 목표 관리 기능 설정을 확인하고 활성화합니다.
1. 작업 검색을 사용하여 목표 관리 기능 설정으로 이동합니다.
2. 다음 기능이 이미 활성화되어 있는지 확인합니다.
  - TGM/CDP 목표 전송 마법사
  - 목표 관리 액세스 권한 사용
  - 목표 가져오기
  - 팀 목표 사용
  - 추진 과제 사용
3. 추가 옵션 목표 정렬 차트 사용 을 활성화합니다.
4. 저장 을 선택하여 모든 변경사항을 저장합니다.
시스템 운영자 역할에 대한 목표 관리 사용자 권한을 부여합니다.
1. 작업 검색을 사용하여 권한 역할 관리로 이동합니다.
2. 시스템 관리자 역할을 찾고 액션 섹션에서 편집 을 선택합니다.
3. 다음 을 선택하여 2단계로 이동합니다. 권한을 추가합니다.
4. 사용자 권한 섹션에서 아래로 스크롤하여 목표 범주를 찾아 선택합니다.
5. 리스트 상단에 있는 모두 선택 체크박스를 선택하여 해당 범주의 모든 권한을 부여합니다.
6. 다음 과 저장 을 선택하여 권한 역할의 모든 변경사항을 저장합니다.
Employee Self Service 역할에 대해 추가 목표 관리 사용자 권한을 부여합니다.
노트
다른 역할 '사원 로그인' 및 '기본 액세스'에 이미 몇 가지 기본 액세스 권한이 있습니다. 하지만 Employee Self Service 역할에는 다른 역할 지정이 있습니다(사원 본인). 이는 적용 대상이 필요한 권한과 직원이 자신의 정보에만 액세스할 수 있도록 하는 데 사용됩니다.
1. 이전 단계에서 계속 진행하고 역할 권한 관리로 돌아갑니다. 맨 위 섹션에서 옵션을 선택하거나 작업 검색에 입력합니다.
2. 리스트에서 Employee Self Service 역할을 찾고 액션 섹션에서 편집 을 선택합니다.
3. 다음 을 선택하여 2단계로 이동합니다. 권한을 추가합니다.
4. 사용자 권한 섹션에서 아래로 스크롤하여 목표 범주를 찾아 선택합니다.
5. 권한을 부여하려면 목표 관리 차트 액세스 확인란을 선택합니다.
6. 다음 과 저장 을 선택하여 권한 역할의 모든 변경사항을 저장합니다.
관리자 역할에 대해 추가 목표 관리 사용자 권한을 부여합니다.
1. 이전 단계에서 계속 진행하고 역할 권한 관리로 돌아갑니다. 맨 위 섹션에서 옵션을 선택하거나 작업 검색에 입력합니다.
2. 관리자 역할을 찾고 액션 섹션에서 편집 을 선택합니다.
3. 다음 을 선택하여 2단계로 이동합니다. 권한을 추가합니다.
4. 사용자 권한 섹션에서 아래로 스크롤하여 목표 범주를 찾아 선택합니다.
5. 리스트 맨 위에 있는 모두 선택 체크박스를 선택합니다.
6. 목표 ODATA API 내보내기에 대한 운영자 액세스 권한의 선택을 취소합니다.
7. 다음 을 선택하여 다음 3단계로 이동합니다. 미리보기 를 참조하십시오.
8. 저장 을 선택하여 변경사항을 저장합니다.
로그아웃하고 다시 로그인하여 권한 업데이트를 반영합니다.

요약

관리자가 사용할 수 있는 일부 작업은 목표 관리에서 일부 글로벌 기능을 구성하기 위한 목표 관리 기능 설정에 대한 액세스를 포함하여 권한 역할 관리의목표 관리 범주에 있습니다(역할 기반 권한이 설정됨).
지정된 HR 사용자 및 인재 운영자의 성과 목표 표시를 확장하려면 목표 계획 템플릿(확장 HR)에서 역할을 지정하고 해당 역할 기반 권한(성과 목표를 위한 확장 EH)을 지정할 수 있습니다.

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