목표 관리 탐색

목표를 일치시켜서 조직은 더 빨리 더 많은 지면을 충당하기 위해 응집력 있는 팀으로 일합니다.

• 조직 전체에 목표 전달: 전략적 목표를 설정하고 이를 팀과 개인에게 롤아웃하여 회사 성과를 개선합니다.
• 다른 사용자와 목표 연결: 목표를 연결하여 목표 가시성을 높이고 협업을 촉진하며 사용자 전반에서 정렬된 목표를 쉽게 추적하고 관리합니다.
• 목표 상태에 대한 가시성 확보: 직관적인 대시보드와 스포트라이트를 통해 목표 상태와 결과를 확인하여 성과를 지속적으로 파악하세요.
• 책임 강화: 가시성은 성과와 참여를 강화하고 사전에 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.
• 즉시 목표 개발: 목표 라이브러리는 500개 이상의 SMART(Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely) 목표를 통해 관리자를 지원합니다.
• 지속적으로 목표 평가: 자주 업데이트하고 성공 가능성을 측정하며 목표에 대한 자세한 의견을 제공합니다.

최신 버전의 목표 관리는 레거시 버전에서 이미 제공된 많은 기능을 지원합니다. 또한 고객은 목표 생성 및 편집을 위해 SAP Business AI* 기술을 이용할 수 있습니다.

다음 예에서는 최신 목표 관리에서 최종 사용자로 표시되는 목표 계획을 요약합니다.

1. 개발 계획을 사용할 수 있는 경우 사용자가 성과 목표와개발 목표 간에 전환할 수 있습니다. 이러한 방식으로 직원과 관리자는 동일한 메뉴에서 성과 및 개발 목표를 보다 쉽게 검토할 수 있습니다.
2. 드롭다운 목록을 확장하고 사용 가능한 모든 목표 계획에 액세스하는 옵션입니다. 여전히 최신 버전으로 변환되지는 않지만 직원이 액세스할 수 있는 목표 계획은 읽기 전용이며 레거시 보기 옵션을 사용하여 이전 목표 계획의 목표를 볼 수 있습니다.
3. 이 섹션에서는 총 목표 수와 목표 수를 상태별로 표시할 수 있습니다. 각 상태를 선택하여 목표 계획을 필터링하고 해당 목표만 표시할 수 있습니다. 또한 SAP SuccessFactors 컨설턴트가 백엔드에 구성한 경우 최소 및 최대 목표 및 가중치와 관련된 경고가 있는 경우 i 아이콘이 표시됩니다.
4. 여기서 소개 텍스트를 사용할 수 있습니다. i 아이콘을 선택하면 텍스트가 확장됩니다. 이 섹션은 항상 기본적으로 접혀 있습니다.
5. 목표 범주.
6. 목표 카드 - 범주별로 구성
7. 작업: 목표 생성 단추는 목표 생성 옵션 페이지로 이동하여 목표 계획에서 개인 목표를 생성합니다. 권한에 따라 사용자는 이 페이지에서 다음 작업을 완료할 수 있습니다.
   • 생성형 AI 기능을 사용하여 개인 목표를 생성합니다. 사용자는 최대 500자를 입력하고 생성 버튼을 선택할 수 있습니다.
   • 처음부터 생성 옵션을 사용하여 개인 목표를 추가합니다.
   • 목표 계획에서 복사 옵션을 사용하여 다른 목표 계획에서 개인 목표를 복사합니다.
   • 라이브러리에서 생성 옵션을 사용하여 사용 가능한 목표 라이브러리에서 개인 목표를 추가합니다.

   아래 이미지에서 네 가지 옵션을 확인할 수 있습니다.

   

   추가 액션은 다음과 같습니다.

   • 목표 단계적 처리: 일반적으로 관리자는 계단식으로 직속 부하 직원에 맞게 목표를 조정할 수 있습니다.
   • 팀 목표 관리: 목표의 세부 사항을 책임질 소유자가 관리하는 모든 구성원이 달성할 책임이 있다는 목표.
   • PDF로 인쇄: 의견, 활동 및 마일스톤을 포함한 목표 목록을 인쇄하는 옵션(필요한 경우). 하나의 인쇄 작업에 최대 20개의 목표를 인쇄할 수 있습니다.
8. 사용자 검색: 사용자를 검색하고 해당 목표 계획으로 이동할 때 사용합니다. 사용자가 적용 대상에 없으면 목표 계획에 대한 액세스가 제한될 수 있습니다.
   • 검색 결과에 비활성 사용자를 포함하는 옵션을 추가할 수 있습니다.
   • 여기에서 비활성 사용자를 포함하는 옵션 사용: 권한 역할 관리→운영자 권한→채용 관리→검색에 비활성 직원 포함 을 선택합니다.
9. 직원 선택: 본인, 관리자, 직속 부하 직원 및 매트릭스 보고 직원(있는 경우)이 표시됩니다.