探索目标管理

通过目标协调，您的组织将作为一个凝聚力的团队来更快地覆盖更多领域。

• 在整个组织内级联目标：设定战略目标，并将其推广到团队和个人以提升公司绩效。
• 将目标与其他用户关联起来：将目标关联起来，以提高目标可视性，促进协作，并轻松跟踪和管理用户之间一致的目标。
• 了解目标状态：通过直观的仪表盘和亮点查看目标状态和结果，掌握绩效。
• 提高责任感：提高可视性，提升绩效和敬业度，并帮助你主动解决问题。
• 立即制定目标：目标库为您的经理提供 500 多个 SMART（特定、可衡量、可实现、现实和及时）目标的支持。
• 持续评估目标：频繁更新，衡量成功几率，并提供有关目标的详细评论。

最新版本的目标管理支持旧版本中已提供的许多功能。此外，客户还可以利用 SAP Business AI* 技术来创建和编辑目标。

以下示例汇总了"最新目标管理"中作为最终用户的目标计划：

1. 如果发展计划对其可用，用户可以在"绩效目标"和"发展目标"之间切换。这样，员工和经理就可以通过同一菜单更轻松地审核"绩效和发展目标"。
2. 用于展开下拉列表并访问所有可用目标计划的选项。那些仍未转换为最新版本但员工可访问的目标计划将为只读，并且可使用旧视图选项查看先前目标计划中的目标。
3. 在此部分中，我们可以按状态显示总目标计数和目标计数。可以选择每个状态来筛选目标计划并仅显示这些目标。此外，如果存在任何有关最小和最大目标以及权重的警告（如果这些警告由 SAP SuccessFactors 顾问在后端配置），则会显示 i 图标。
4. 此处提供介绍文本；选择 i 图标时，该文本将展开。缺省情况下，此部分始终折叠。
5. 目标类别。
6. 目标卡片，按类别组织。
7. 操作："创建目标"按钮将导航到"目标创建选项"页面，以在"目标计划"中创建个人目标。根据权限，用户可以从此页面完成以下操作：
   • 使用生成式 AI 功能创建个人目标。用户最多可输入 500 个字符，然后选择生成按钮。
   • 使用从头创建选项添加个人目标。
   • 使用 从目标计划复制 选项从其他目标计划中复制个人目标。
   • 使用从库创建选项从可用目标库添加个人目标。

   下图说明了四个选项：

   

   附加操作包括：

   • 级联目标：通常，经理可以使用级联将其目标与直接下属保持一致。
   • 管理团队目标：所有成员负责实现的目标，由负责目标详细信息的所有者管理。
   • 打印为 PDF：打印目标列表的选项，包括评论、活动和里程碑（如果需要）。一个打印作业最多可以打印 20 个目标。
8. 用户搜索：用于搜索用户并导航到其目标计划。如果用户不在我们的目标群体中，则访问目标计划可能会受到限制。
   • 可以添加选项以在搜索结果中包含非活动用户。
   • 启用此选项以在此处包括非活动用户： 管理权限角色→管理员权限→管理录用→在搜索中包括非活动员工 。
9. 人员选择器：它显示自己、经理、直接下属和跨部门下属（如果有）。