团队目标功能允许经理为其团队成员创建、更新和分配目标，而无需将目标包含在自己的目标计划中。它有效地使经理能够简单地管理和监控他们为其团队设定的目标，而不必直接实现目标。
从"目标管理功能设置"中启用了"团队目标"功能，但对目标计划模板有额外的依赖。您可以验证是否已为模板启用允许使用团队目标的属性，如果没有，您可以联系 SAP 支持或 SAP 顾问进行配置。
用户可以直接从 管理团队目标 页面顶部按目标名称或受托人搜索团队目标。他们可以输入目标名称、受托人姓名，也可以同时使用这两个条件快速缩小显示的团队目标列表，从而更轻松地查找和管理特定目标。
团队目标如何运作？
考虑这种情况：Sara 是一名经理，希望创建她可以管理但不负责实现的团队目标。
团队目标的主要优势
- 包括"组目标 2.0"功能（用于"旧目标管理"）的所有现有功能，而不强制目标创建者（通常是经理）承担实现目标的责任。换句话说，除非所有者决定，否则目标不会出现在创建者的目标计划中。
- 支持共享团队目标中的分配分配。这样，团队目标创建者便可以有效地与成为共同所有者的其他人共享该团队目标的管理所有权。
- 允许团队目标所有者和共同所有者，将团队目标分配给将负责这些目标的用户。
- 能够为团队目标提供表字段（例如，里程碑和/或标准查找表）。
- 支持使用度量标准查找表计算目标评分。
- 能够配置每个字段在团队目标中是可编辑还是只读。这也适用于子目标表。
- 能够在批量导入过程中将团队目标分配给不同目标人群中的员工。
- 能够使用导入绩效目标 (TYPE=OBJECTIVE_TEAM) 导入团队目标。
- 支持 AI 辅助绩效目标创建。
- 支持复制功能从其他模板复制团队目标。
团队目标的限制
- 不支持团队目标中的动态组成员资格。当目标被创建并分配时，有一个静态的成员列表，该列表不是基于条件动态的。
- 团队目标中不支持级联目标。所有者将创建团队目标并将其分配给他们的直接下属团队。但是，所有更改均由所有权控制（除非某些字段由团队目标成员编辑 - 这将需要 SAP SuccessFactors 顾问进行后端配置）。
- 团队目标中不支持组评分。如果团队目标中需要这样做，可以使用"标准查找表"作为变通方法。
验证您的目标计划模板，以便与团队目标兼容
作为管理员，您可以使用检查工具功能对目标计划模板运行验证检查，并确认他们是否可以使用团队目标。
- 使用操作搜索导航到检查工具。
- 选择"验证"选项卡。
- 在申请下拉列表中，选择目标。
- 选择执行以搜索可用检查。结果将显示三个可用检查。
- 选择以下检查 TGMCheckGroupGoalSetting。选择运行检查以开始。
- 在接下来的步骤中，选择要审阅的目标计划模板。选择准备就绪后运行。
结果可能是：
- 未找到问题：在这种情况下，一旦将所有必要的权限授予最终用户，您的目标计划模板便能够使用团队目标。
- 发现 1 个问题：在这种情况下，您必须联系 SAP 顾问或 Product Support 并在组件 LOD-SF-PM-GM 下提交工单。
