Objective
| 术语 | 定义 |
|---|---|
| 组织结构图 | 组织结构图是由用户数据文件中的经理分配定义的组织内员工的层次结构。 |
| 视线 | 视线 是用户可以查看的组织层次结构中向上或向下显示的级别数。 |
SAP SuccessFactors 使用用户数据文件 (UDF) 中的数据来确定员工之间的报告关系。这些报告关系用于确定谁可以在 SAP SuccessFactors 中查看目标。这些关系还用于授权目标计划操作，例如添加、删除和级联目标。
"视线"是指向上、向下和整个组织实现的目标可视性。根据公司的业务需求和文化，按角色为每个客户的目标计划授予可见性。在整个组织内了解目标的概念是 SAP SuccessFactors Goal Management 模块的关键要素和功能。
不同的公司可能具有完全不同的可见性权限模型。有些可能限制目标的可见性，以仅下移管理层次结构，而另一些则配置为向上、向下和跨所有级别完全可见。
根据目标计划的查看者和目标计划主题之间的关系建立角色，由实例中的员工数据确定。
在 XML 模板中定义了"目标计划"中的操作和字段的权限。实施目标管理时做出的一些典型配置决策包括：
根据访问目标计划的最终用户的角色，将在后端设置权限。例如，如果经理可以从直接下属目标计划中删除目标，但无法删除自己的目标，则设置为员工（访问自己的目标）的权限将不允许他们删除。但是，他们可以在导航到直接下属的目标计划时删除目标（因为他们对该目标计划的访问权限将是经理，而不是员工（自己））。
根据为计划和基于角色的权限 (RBP) 中配置的权限，用户可以查找和查找组织层次结构。这样，经理可以审核直接下属的目标设定进度，也可以审核经理的计划以激发其目标的灵感。
在"目标管理"中，只要定义了这些关系（从"用户数据文件"），人员选择器就会显示组织层次结构，包括员工（本人）、经理、跨部门经理和直接下属。
在下面的示例中，组织中的一个经理 Marcus Hoff 正在检查他们的目标计划。因此，该图显示：
Marcus Hoff 作为自己（员工）
Carla Grant 担任经理
Jonathan Lambert 担任矩阵经理
Anita Burns 和 Gordon Silvers 担任直接下属
根据 Marcus 正在查看的目标计划，权限和可用操作可能有所不同。如果 Marcus 尝试导航到 Carla Grant（经理）目标计划，则存在一些限制（没有创建或删除目标的选项）。唯一可用的选项是 Cascade to Me，这意味着 Marcus 可以将其中一个 Carla 的目标级联到自己的目标计划以及 与挖掘链接 操作以将目标与 Marcus 的目标之一对齐。
但是，当 Marcus 浏览至 Anita Burns（直接下属）目标计划时，我们可以看到其他操作。Marcus 可以在 Anita 的目标计划中创建目标并更改其现有目标之一。
最后，人员选择器将允许用户在您的组织层级结构之外进行搜索（取决于 RBP 中的用户搜索权限）。但是，如果没有为此用户授予访问目标计划的权限，则目标计划将对 Marcus 不可见。
登录实例并从名称菜单中选择"Proxy Now"（立即代理）。
代理为 Marcia Barista (mbarista)。
在主页中选择组织结构图快速操作。
验证 Linda Lewis 是否是您的直接下属之一。如果您在直接下属卡片中选择 3/3 区域，您将能够看到 Linda 的直接下属。验证其中一个报表是否为 Ian Iverson（Marcia 的第 2 级报表）。
向上滚动并选择 上移一个级别 。验证 Marcia 是否向 Daniel Cortez 报告。
导航到主页→目标以访问您的目标计划。
选择 Daniel Cortez，并检查作为直接下属的可用操作。
选择 Linda Lewis 并检查您作为经理可用的操作。
在人员选择器搜索中，输入 Ian Iverson。将其选中，然后检查作为二级经理您可用的操作。