设置目标管理的管理员权限

Objective

After completing this lesson, you will be able to 以管理员身份审阅目标管理所需的权限。

管理员的目标管理权限

管理员可用的某些操作将位于"管理权限角色"(设置了基于角色的权限)中的"管理目标"类别中,包括访问"目标管理功能设置"以配置"目标管理"中的某些功能。稍后将在本培训中讨论导入操作。

为管理员创建角色或编辑现有角色(例如,系统管理员或管理员),并在 管理员中心管理权限角色 中授予权限。在 管理员权限 管理目标 下设置管理员目标权限

要扩展绩效目标可见性,您可以在目标计划模板(扩展 HR)中分配角色并分配相应的基于角色的权限(绩效目标的扩展 EH)。可以在"管理目标"中为每个目标计划模板单独分配此权限,并允许指定的 HR 用户和人才管理员以更大的灵活性查看和编辑员工的绩效目标。

此屏幕截图显示“管理目标”中的“管理目标管理员权限”。

注意

目标计划中操作的权限(例如创建、删除或级联目标)以及与目标计划中字段的可见性相关的权限(目标名称、指标、状态)在目标计划模板中进行配置,该模板只能由 SAP SuccessFactors 实施顾问在后端执行。

目标管理功能设置

在 SAP 的长期客户赋能目标中,已将 SAP SuccessFactors 的各种设置添加到管理中心。因此,对于无法访问后端的管理员而言,无需通过 SAP SuccessFactors 实施顾问请求即可打开和关闭功能,这更加简单快捷。

在目标管理功能设置中,您可以以管理员身份启用某些全局功能。

此屏幕截图包括“目标管理功能设置”页面上的选项。

注意

一些标记为"仅用于旧目标管理"的功能设置仅在 GMv12 中受支持,但在"最新目标管理"中不相关/不受支持。

  • 启用组目标 2.0为组目标启用目标群体:团队目标提供类似的功能;主要区别在于目标所有者对目标负责。与组目标 2.0 不同,在团队目标中,目标未分配到所有者的目标计划。但是,创建团队目标时,所有者可以将自己指定为成员,使其成为组目标类型。

  • 启用"删除团队目标共享":在"最新目标管理"中,现在通过具有用户权限"删除分配的团队目标"的基于角色的权限 (RBP) 控制此操作。

  • 启用目标管理人员选择器:此选项允许管理员还原到旧的 TGM 人员选择器,因为它可以显示矩阵经理。在"最新目标管理"中,默认列表还包括矩阵报告;我们可以搜索。

目标管理功能设置

设置描述
禁用 Quick Card 中的 TGM 链接此功能禁用通过快速卡片链接到目标计划。快速卡片是系统中大多数姓名列表中每个员工姓名旁边显示的小 Rolodex 卡图标。禁用链接将禁用快速卡片中目标计划的全局链接。
TGM/CDP 目标传输向导此设置在目标创建选项上启用从目标计划复制。使用此功能,可以通过几个简单的步骤将个人或团队目标从一个计划复制到另一个计划。员工可以复制自己的目标,经理还可以通过导航到用户的目标计划并代表他们复制个人目标来代表其他人复制目标。
启用目标管理访问权限通过此选项,可以通过权限从系统的导航控制对目标选项卡的访问。
目标导入此选项启用一项功能,允许用户通过批处理将目标和目标相关数据导入到系统中。
启用团队目标此选项使团队目标功能和权限能够授予适当的访问权限。
启用计划此选项使计划功能能够创建行动计划组,并包括员工可与个人目标相关联的部门、公司或分部级别的计划。
启用目标调准图此选项为目标计划中的级联目标启用"目标调准图"视图。

"基于角色的权限"中将有一些权限可以更新,例如与"团队目标"功能相关的权限。这些将在本单元稍后进行审核。

设置初始目标管理配置

业务示例

在本练习中,您将访问"目标管理功能设置"工具以验证现有设置并打开一些其他"目标管理"功能,并向组织中的各种角色授予所需的权限。

前提条件

应从"管理权限角色""管理员权限""管理目标"向管理员授予访问"目标管理功能设置"工具的权限。

步骤

  1. 验证并启用您实例中的目标管理功能设置。

    1. 使用操作搜索导航到目标管理功能设置

    2. 验证是否已启用以下功能:

      • TGM/CDP 目标传输向导
      • 启用目标管理访问权限
      • 目标导入
      • 启用团队目标
      • 启用计划
    3. 启用以下附加选项:启用目标调准图

    4. 选择保存以保存所有更改。

  2. 系统管理员角色授予目标管理用户权限。

    1. 使用操作搜索导航到管理权限角色

    2. 找到系统管理员角色,然后从操作部分中选择编辑

    3. 选择下一步导航至步骤 2。添加权限

    4. 在用户权限部分,向下滚动找到目标类别并将其选中。

    5. 选中列表顶部的全选复选框,以授予该类别中的所有权限。

    6. 选择 下一步保存 以保存权限角色中的所有更改。

  3. 员工自助服务角色授予附加目标管理用户权限。

    注意

    其他角色员工登录和基本访问已存在一些基本访问权限。但是,员工自助服务角色具有不同的角色分配(员工自己)。它将用于需要目标人群的权限,并确保员工只能访问自己的信息。
    1. 从上一步继续,然后导航回管理权限角色。从顶部选择选项,或在操作搜索中键入。

    2. 从列表中查找员工自助服务角色,然后从操作部分中选择编辑

    3. 选择下一步导航至步骤 2。添加权限

    4. 在用户权限部分,向下滚动找到目标类别并将其选中。

    5. 选中访问目标管理图复选框以授予权限。

    6. 选择 下一步保存 以保存权限角色中的所有更改。

  4. 经理角色授予附加目标管理用户权限。

    1. 从上一步继续,然后导航回管理权限角色。从顶部选择选项,或在操作搜索中键入。

    2. 找到经理角色,然后从操作部分选择编辑

    3. 选择下一步导航至步骤 2。添加权限

    4. 在用户权限部分,向下滚动找到目标类别并将其选中。

    5. 选中清单顶部的全选复选框。

    6. 取消选择目标 ODATA API 导出的管理访问权限

    7. 选择下一步导航至下一步 3。预览

    8. 选择保存以保存更改。

  5. 注销并重新登录以反映您的权限更新。

摘要

  • 管理员可用的某些操作将位于"管理权限角色"(设置了基于角色的权限)中的"管理目标"类别中,包括访问"目标管理功能设置"以配置"目标管理"中的某些全局功能。
  • 要扩展指定 HR 用户和人才管理员的绩效目标可见性,可在目标计划模板(扩展 HR)中分配角色并分配相应的基于角色的权限(针对绩效目标的扩展 EH)。