管理员可用的某些操作将位于"管理权限角色"(设置了基于角色的权限)中的"管理目标"类别中,包括访问"目标管理功能设置"以配置"目标管理"中的某些功能。稍后将在本培训中讨论导入操作。
为管理员创建角色或编辑现有角色(例如,系统管理员或管理员),并在 管理员中心→管理权限角色 中授予权限。在 管理员权限 管理目标 下设置管理员目标→权限。
要扩展绩效目标可见性,您可以在目标计划模板(扩展 HR)中分配角色并分配相应的基于角色的权限(绩效目标的扩展 EH)。可以在"管理目标"中为每个目标计划模板单独分配此权限,并允许指定的 HR 用户和人才管理员以更大的灵活性查看和编辑员工的绩效目标。

注意
目标计划中操作的权限(例如创建、删除或级联目标)以及与目标计划中字段的可见性相关的权限(目标名称、指标、状态)在目标计划模板中进行配置,该模板只能由 SAP SuccessFactors 实施顾问在后端执行。
