绩效并非每年仅衡量一次。要真正有效地影响绩效，员工和经理应定期签到，以确保员工以正确的方式处理正确的工作。持续绩效管理 (CPM) 是一款解决方案，支持您通过与经理频繁的结构化对话，快速获得工作反馈。它有助于经理轻松跟踪其团队成员的进度，并提供简单的方式来提供指导建议。
将持续绩效管理与目标管理集成
Objective
After completing this lesson, you will be able to 定义持续绩效管理以及与目标计划的链接。
持续绩效管理 (CPM) 概览
持续绩效管理和目标管理之间的集成
持续绩效管理和目标计划之间的关联
只要系统中启用了持续绩效管理，就可以通过绩效管理功能设置自动进行目标集成，并且在目标管理中完全可用。
- 用户可以直接从目标计划创建和查看链接活动部分中的活动。这些可以设置为成就，选择状态以提示创建成就（如已完成状态）。
- 通过菜单，可以将正在创建的活动从任意可用的"目标计划"和"发展计划"模板（每个类型最多 20 个目标）链接到其他目标。
- 反馈链接到活动详细信息，并在目标计划中可见。
在持续绩效管理中，可以使用创建目标按钮创建目标。创建目标选项仅适用于绩效目标，在活动视图或一对一会议中可见。
旧版本中存在一些差异，其中需要为每个特定目标计划模板打开此集成，并且仅允许显示默认目标计划或发展计划中的成就和反馈。
警告
要显示有关链接到旧目标计划中目标的成就的只读数据，需要在 RBP 中的 用户权限→目标 下授予对持续绩效管理数据的访问权限（仅针对旧目标）。
正如我们在上一单元中所介绍的，如果启用了持续绩效管理，则创建链接到您的目标的活动的选项可见。将出现一个链接活动部分，现有活动和成就将在其中可见。
"创建活动"操作将在链接的活动中或目标卡本身中可用。
提示
有关持续绩效管理及其设置方法的详细信息，请查看 SAP SuccessFactors Performance Management Administration 课程 (HR827)。
摘要
- 持续绩效管理 (CPM) 是一款解决方案，支持您通过与经理频繁的结构化对话，快速获得工作反馈。
- 如果已在您的系统中启用 CPM，则从"绩效管理功能设置"中，与目标集成将自动且在目标管理中完全可用。
- 反馈可以链接到活动详细信息，并在目标计划中可见。