Jeder Vergütungsplan besteht aus Vergütungsregeln, die die Geschäftslogik enthalten, die zum Generieren der Ausgabe für den Plan erforderlich ist. Zu den Vergütungsregeln gehören Eingaben, Bedingungskriterien, Funktionen und ein Ausgabeergebnis. In einem Vergütungsplan können vier Regelarten verwendet werden: Guthabenregeln, Bewertungsregeln, Anreizregeln und Einzahlungsregeln.
Jede Regel hat eine Eingabe, führt eine Funktion aus und erzeugt eine Ausgabe oder Aktion. Die Ausgabe einer Regel wird als Eingabe einer anderen Regel verwendet. Eine Regel kann mehrere Ausgaben haben.
Regeln werden immer in der richtigen Reihenfolge verarbeitet. Das bedeutet, dass die Berechnung mit der Verarbeitung von Guthabenregeln, dann mit Bewertungsregeln usw. beginnt. Berücksichtigen Sie dies beim Entwerfen Ihrer Vergütungspläne.
Regeln können auf zwei Arten angelegt werden.
- Legen Sie die Regeln an, die unabhängig von einem Plan im Arbeitsbereich Regeln angelegt wurden, und fügen Sie sie dann nach Bedarf den Plänen hinzu.
- Legen Sie die Regeln direkt in einem Plan an, der die Regel automatisch an den Plan anhängt.
Jede dieser Regeln hat viele Variationen, aber die folgenden Elemente haben alle Regeln gemeinsam.
- einen eindeutigen Namen
- Eine optionale Beschreibung
- Eine Bedingung, die erfüllt sein muss, damit die Regel wirksam wird. Das Ergebnis der Bedingung kann ein Wert oder ein Ausdruck wie eine Formel sein, aber das Ergebnis muss Boolesch sein. Wenn die Bedingung leer gelassen wird, wird die Regel immer wirksam.
- Ein Ausgabename, der den Namen des Objekts (Gutschriften, primäre Bemessungen usw.) füllt, das von der Regel angelegt wird.
- Ein Anzeigename für Berichte. Dies ist der benutzerfreundliche Name, der in Berichten, Dashboards und Analysen für Endbenutzer angezeigt wird.