Die Vorteile von Vergütungsbestandteilen beschreiben

Vergütungsplanelemente, oder einfach Vergütungselemente, sind wiederverwendbare Objekte, die einen Ausdruck oder Wert enthalten. Sie erleichtern das Anlegen und Pflegen von Vergütungsplänen.

Vergütungselemente speichern lediglich Daten. Solange ein Vergütungselement nicht mit einer Regel, einer Variable oder einem Plan verknüpft ist, wird es nicht zur Berechnung der Vergütung verwendet.

Der Zugriff auf Vergütungselemente ist über das Menü Pläne verfügbar. Jede Art von Vergütungselement hat einen eigenen Arbeitsbereich.

Sie erfahren, wie Sie viele Objekttypen anlegen: Festwerte, Gebiete, Variablen, Pläne und Regeln. Obwohl das System keine strengen Namensanforderungen hat, verwenden wir einen allgemein akzeptierten Satz von Namenskonventionen.

• Während Leerzeichen zulässig sind, wird ein Unterstrich ( _ ) durch Leerzeichen ersetzt.
• Jedem Objekt ist ein Akronym vorangestellt, um den Objekttyp zu identifizieren. Beispielsweise werden Gebieten T_ und Gebietsvariablen TV_ vorangestellt.
• Objekte, die periodisch sein können, z.B. ein Festwert, der eine Quartalsquote enthält, enthalten die Periode irgendwo im Namen, z.B. FV_Quarterly_Quota oder FV_Quota_Quarter.
• Vergütungsplanregeln wird die Art der Regel vorangestellt. Beispielsweise wird einer Regel für direkte Gutschriften DCR_ und einer Einzahlungsregel DR_ vorangestellt.

Vergütungselemente speichern Daten, die in Regeln verwendet werden können. Sie haben drei Vorteile, die die Verwaltung von Regeln vereinfachen:

• Sie ermöglichen die Kapselung von Daten in verschiedenen Objekten, anstatt alles in einem großen, komplexen Vergütungsplan zu speichern.
• Sie verfügen über spezielle Fähigkeiten, die es ermöglichen, bestimmte Aufgaben einfach zu erledigen.
• Sie sind mit einem Stichtag versehen, was die Verwaltung von Änderungen in Plänen erleichtert.

SAP Incentive Management hat folgende Vergütungsbestandteile:

• Gebiete
• Festwerte
• Tarifpreistabellen
• Lookup-Tabellen
• Formeln
• Quoten