Erste Schritte mit SAP Incentive Management

Erste Schritte mit SAP Incentive Management

Objective

After completing this lesson, you will be able to nennen Sie die Funktionen von SAP Incentive Management.

Merkmale und Funktionen des Incentive Managements

SAP Incentive Management ist eine cloudbasierte, eigenständige Lösung für das Sales Performance Management. Mithilfe einer No-Code-Benutzungsoberfläche kann das Vergütungsteam Ihres Unternehmens skalierbare Pläne und Regeln erstellen, um den Prozess der leistungsbezogenen Vergütung vom Kundenauftrag bis zur Zahlung für Ihre Vertriebsmitarbeiter zu automatisieren.

Incentive Management hat zwei allgemeine Benutzer: den Administrator und einen Zahlungsempfänger.

Der Administrator ist ein Anwendungsbenutzer, der Vergütungspläne und -regeln anlegen und verwalten, Empfängerkontingente, Gebiete und Tarife aktualisieren, Vergütungsberechnungen ausführen und Ergebnisse prüfen, Endbenutzer-Dashboards entwerfen, Plandokumente verteilen und verfolgen sowie zukünftige Leistungsauszahlungen modellieren kann.

Ein Zahlungsempfänger ist der Empfänger der von SAP Incentive Management generierten Zahlungen. Ein typischer Zahlungsempfänger kann ein Vertriebsbeauftragter, ein Vertriebsbeauftragter, ein Vertriebsleiter oder eine andere Entität sein, die auf der Grundlage der Leistung vergütet wird. Ein Zahlungsempfänger kann Dashboards anzeigen, verteilte Vergütungspläne annehmen sowie Klärungsfälle und Anfragen anlegen.

Im folgenden Video erhalten Sie eine Übersicht über SAP Incentive Management:

Zusammenfassung

  • SAP Incentive Management ist eine cloudbasierte Lösung, die die Prozesse der leistungsbezogenen Vergütung automatisiert.
  • Das Vergütungsteam kann skalierbare Pläne entwickeln, ohne über eine intuitive Benutzungsoberfläche programmieren zu müssen.
  • Administratoren verwalten Vergütungspläne, aktualisieren Kontingente/Raten, führen Berechnungen aus und modellieren zukünftige Auszahlungen.
  • Zahlungsempfänger erhalten Zahlungen, zeigen Dashboards an, akzeptieren Vergütungspläne und können Klärungsfälle anlegen.