Arbeiten mit Vergütungsbestandteilen

Roll-Beziehungen verwenden

Objective

After completing this lesson, you will be able to den Zweck von Rollenbeziehungen in SAP Incentive Management beschreiben

Rollenbeziehungen

Eine Rollierungsbeziehung ist eine Verknüpfung zwischen zwei Planstellen. 

Wenn Sie Planstellen erstellen, wird durch das Füllen des Feldes Manager eine rollierende Beziehung zwischen der aktuellen Planstelle und der Planstelle des Vorgesetzten hergestellt. Wenn dies für alle Planstellen konsistent erfolgt, wird die gesamte Berichtsstruktur für die Verkaufsorganisation angelegt. Dies kann für eine Reihe von Zwecken bei der Berechnung der Entschädigung verwendet werden.

Benutzerdefinierte Rollenrelationen werden im Arbeitsbereich Organisationsdatenbeziehungen erstellt.

Ein Diagramm, das eine Hierarchie der Positionen zeigt, wobei der Vice President – Sales oben steht, gefolgt von den regionalen Vertriebsleitern und den Vertriebsmitarbeitern für jede Region.

Die Abbildung zeigt ein Beispiel dafür, wie Transaktionsguthaben von einer untergeordneten Position, z.B. einem Vertriebsmitarbeiter, an einen Manager oder Direktor übertragen werden können. In diesem Fall können wir mithilfe von Beziehungen einen Vergütungsplan verwenden, um Vertriebsleiter für die Leistung ihres Teams zu entschädigen.

In einigen Fällen muss Ihr Unternehmen möglicherweise Gutschriften vom ursprünglichen Vertriebsmitarbeiter an einen anderen Zahlungsempfänger übertragen, der nicht der Vorgesetzte ist. Dies kann durch das Anlegen benutzerdefinierter Rollenbeziehungen konfiguriert werden. Der Arbeitsbereich Beziehungen bietet eine Schnittstelle zum Anlegen und Verwalten benutzerdefinierter rollierter Beziehungen.

Zusammenfassung

  • Eine Rollenbeziehung ist eine Verknüpfung zwischen zwei Planstellen.
  • Der Arbeitsbereich Beziehungen ermöglicht das Anlegen und Verwalten benutzerdefinierter Rollenbeziehungen für komplexere oder spezifische Organisationsanforderungen.
  • Transaktionsgutschriften können von untergeordneten Positionen zu Managern oder Direktoren übertragen werden, was die leistungsabhängige Vergütung des Teams erleichtert.